某大型企业过去5年一直没有招聘，今年决定招聘一批新员工，在对应聘人员的选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。
请回答以下问题：
(1)应用心理测试法进行人员招聘时，需注意哪些基本要求?
(2)对应聘人员进行能力测试时，可采用哪些情境模拟测试方法?

公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（ ）。 在过去的一年中，有()的大型企业遭到病毒的攻击。 (2016年5月)某公司是一家新组建的装备制造企业，公司领导根据未发展的需要，决定面向社会公开招聘一批专业设计和产品研发人才。由于公司人力资源部除了老李是有20多年人事管理经验的资深经理，其他人员大都是新近从外部招聘来的，招聘专员小章也是去年刚从某大学毕业的硕士研究生。人力资源部经理决定大家一起讨论一下这次招聘工作。请结合本案，阐述为了保证招聘取得令人满意的结果，必须正确回答并解决好哪些问题?(18分) 某大型企业计划在自然疫源地。 (2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。 某公司是一家新组建的装备制造企业，公司领导根据未发展的需要，决定面向社会公开招聘一批专业设计和产品研发人才。由于公司人力资源部除了老李是有20多年人事管理经验的资深经理，其他人员大都是新近从外部招聘来的，招聘专员小章也是去年刚从某大学毕业的硕士研究生。人力资源部经理决定大家一起讨论一下这次招聘工作。 请结合本案，阐述为了保证招聘取得令人满意的结果，必须正确回答并解决好哪些问题？ 某公司是一家新组建的装备制造企业，公司领导根据未发展的需要，决定面向社会公开招聘一批专业设计和产品研发人才。由于公司人力资源部除了老李是有20多年人事管理经验的资深经理，其他人员大都是新近从外部招聘来的，招聘专员小章也是去年刚从某大学毕业的硕士研究生。人力资源部经理决定大家一起讨论一下这次招聘工作。请结合本案，阐述为了保证招聘取得令人满意的结果，必须正确回答并解决好哪些问题?(18分) 下一年业务员需要从外部招聘（　　）人。 (2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法 ② 确定合适的招聘来源 ③分析招聘人数的特点 ④ 分析单位的招聘要求 2015年11月，一家寿险公司在北京某高校举办了一场大型校园招聘会，最终吸引了一批优秀的毕业生加盟，并扩大了公司的知名度，由此可见校园招聘会已经成为寿险公司外部招募的主要渠道之一（） 某大型企业拟发起设立一只股权投资基金，该企业的做法符合规定的是（ ）。 短期招聘计划主要包括1-3年招聘计划和5年招聘计划等。() 某大型企业新购进一批叉车，企业分管安全的副总理王某要求设备和安全部等人员合作编写叉车安全操作规程。关于安全操作规程编制的说法，正确的有（　　）。 某交警大队招聘一批交通协管员协助维护辖区内交通秩序。交通协管员可以在交通警察指导下承担（）工作。 某交警大队招聘一批交通协管员协助维护辖区内交通秩序。交通协管员可以在交通警察指导下承担（）工作 等员招聘适用于招聘（） 某汽车生产企业因生产规模扩大需扩招一批员工，根据招聘要求保障女性，以下行为符合要求的是（）。   某大型百货商场因扩大经营规模，需要对外招聘营业员。根据历史数据分析得知， 招聘外包是企业常用的一种招聘形式。招聘外包的业务流程的第一步是（） 某企业决定生产一批产品。基建