在激励理论中,()着重研究动机的形成和行为目标的选择,侧重于研究整个认知过程和如何与积极行为相联系的。

内容型激励理论着重研究激发人们行为动机的各种因素 过程型激励理论着重研究人们选择其所要做的行为的过程及其制约激励水平高低的因素。过程型激励理论包括()。 内容型激励理论着重研究从动机产生到采取行动的心理过程。() 过程型激励理论着重研究从动机产生到具体采取行动的心理过程。下列属于其代表理论的是() 内容型激励理论是着重研究需要的内容和结构以及它们推动人们的行为理论，属于这一类激励理论的有()。 研究需要、动机与行为的关系是激励理论的基础（） 研究需要与目标之间规律性的激励理论是（） 期望理论中，激励的力量决定于（）和目标的价值。 激励理论大致可以分为三类：内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造型激励理论。下列属于过程型激励理论研究内容的是（） 研究需要与目标之间规律性的激励理论是(    ) 路径－目标理论以激励理论中的期望理论为基础（） 目标理论认为目标是引起行为的最直接的动机，设置合适的目标会对动机或行为产生强烈的激励作用。最先提出目标理论的是（） 从激励过程的起点即人的需要出发，把需要作为研究的基础，着重研究激发动机的因素——人的需要的内容、类型、结构、特征及动力作用的理论是( ) 行为改造型激励理论以操作性条件反射为基础，侧重研究被管理者行为的改造修正。 行为改造型激励理论以操作性条件反射为基础，侧重研究被管理者行为的改造修正（） 市场营销学形成阶段只着重研究商品销售和广告推销术，但在理论上形成了完整的体系。（） 组织管理理论着重研究（） “沉默的螺旋”理论着重研究（ ） 对激励需要或需求进行研究的激励理论称为型激励理论 (???)也称(???),这种理论着重研究领导者的品质和特性,是领导理论研究的开端