目标理论认为目标是引起行为的最直接的动机，设置合适的目标会对动机或行为产生强烈的激励作用。最先提出目标理论的是（）

在目标管理方法中，目标设置最关键的是（） 目标设置理论的提出者是（）。 目标设置理论的提出者是（ ）。 目标设置理论的提出者是（） 五四运动的直接动机目标是（） 目标理论认为对目标的合适程度加以分析的标准或角度有( ) 简述洛克的目标设置理论 简述洛克的目标设置理论。 中国大学MOOC: 根据洛克的目标设置理论，目标设置的激励过程的正确步骤是（ ） 洛克的目标设置理论中，目标按照性质可以分为哪些类别？ 简述学习动机的目标定向理论。 根据美国马里兰大学心理学教授洛克的目标理论，激励作用最大的合适目标是( ) 洛克的目标设置理论认为，目标是人们行为的最终目的，达到目标是一种强有力的激励。以下关于该理论目标设置的要求叙述中不正确的一项是（ ） 洛克的目标设置理论认为，目标是人们行为的最终目的，达到目标是一种强有力的激励。以下关于该理论目标设置的要求叙述中不正确的一项是（ ） 目标设置理论适用于所有人，其中，所指的目标是指那些能够被接受的目标（） 洛克在他的目标理论中，用目标的具体性、目标的难度和目标的作为评价目标的合适程度的三大指标。（） 洛克在他的目标理论中，用目标的具体性、目标的难度和目标的作为评价目标的合适程度的三大指标。（） 行为改造型理论强调期望理论、公平理论、目标设置理论 “目标设置理论’认为，利用目标对员工进行有效激励的前提条件是（） （）是多元智能理论确立的直接教学目标。