简述我国定员定额管理目前存在的问题及如何制定定员定额标准

定额是合理编制定员的前提。() 在业务分工定员法中，确定定员的依据有（）。 工作岗位定员主要根据()等因素定定员人数。 简述编制定员的基本要求、范围及方法 岗位定员法是根据( )计算和确定定员人数的方法。 在仓库管理内容中，（）是对仓库劳动定额管理、定员编制、员工的接受、使用、调配、培训等仓库劳动组织管理。 以下属于定员定额存在的问题（） 工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。 工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。 工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。 工作岗位定员主要根据（　　）等因素来确定定员人数。 制定劳动定员定额应注意的事项是（）。 制定劳动定额定员应注意哪些事项 制定劳动定额定员应注意哪些事项? 劳动定员定额规则包括两个方面的内容，即编制定员规则和（）。 我国企业在核定定员人数时，传统核定方法包括（　　）。 定员、定额 　　简述编制定员的基本要求、范围及方法。 制定劳动定员定额应注意的事项有（　　）等。 采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（　　）。