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在众多激励理论中,不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果的理论是()。
单选题
在众多激励理论中,不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果的理论是()。
A. 目标设置理论
B. 强化理论
C. 双因素理论
D. RG理论
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单选题
在众多激励理论中,不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果的理论是()。
A.目标设置理论 B.强化理论 C.双因素理论 D.RG理论
答案
单选题
在众多激励理论中,不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果的理论是()。
A.期望理论 B.强化理论 C.ERG理论 D.双因素理论
答案
单选题
在众多激励理论中,不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果的理论是( )。
A.期望理论 B.强化理论 C.RG理论 D.双因素理论
答案
单选题
在激励理论中,( )不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果。
A.期望理论 B. C.三重需要理论 D. E.强化理论 F. G.双因素理论
答案
单选题
在激励理论中,( )不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果。
A.期望理论 B.三重需要理论 C.强化理论 D.双因素理论
答案
单选题
不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果的理论是( )。
A.目标设置理论 B.强化理论 C.能力与机遇理论 D.认知评价理论
答案
单选题
不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果的理论是( )。
A.目标设置理论 B. C.强化理论 D. E.能力与机遇理论 F. G.认知评价理论
答案
单选题
下列激励理论中,不考虑人的内在心态,而偏向于注重人的行为与结果的理论是().
A.公平理论 B.双因素理论 C.强化理论 D.目标设置理论
答案
简答题
简述注重激励的管理理论。
答案
单选题
在众多激励理论中提出“挫折—退化”观点的是()
A.目标设置理论 B.公平理论 C.三重需要理论 D.ERG理论
答案
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