以下激励理论中，把人作为“社会人”的人性假设是（）

行为科学理论对人性假设是（）。 泰勒的科学管理理论中，基于人性假设是P106（） 理性经济人假设是早期管理思想提出的人性假设，与麦格雷戈的X理论很类似（） “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论 “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论（） “社会人”人性理论假设的基础是什么? “社会人”人性理论假设的基础是什么（） 激励从不同的维度可以分为奖励和惩罚、物质激励和精神激励。值得注意的是，激励的前提假设是把员工看作是“经济人”还是假定为“社会人”，由于前提假设的不同，就会产生激励方式和手段的差异。 霍桑实验的人性假设是( ) 沙因总结了自管理理论产生以来人性假设，其中由他自身提出假设是（） 权变理论对人的假设是 罗杰斯对人性的基本假设是 以下___对人的假设是人本管理理论的立论基础。 ( ) “经济人”假设是（ ）的理论基石。 人性假设理论有经济人假设理论、、自我实现人假设和 沙因提出的四种人性假设理论包括“经济人假设”、“社会人假设”、“自我实现人假设”和（） 沙因提出的四种人性假设理论包括“经济人假设”、“社会人假设”、“自我实现人假设”和（） “社会人”假设是（ ）提出的观点。 组织发展理论关于人的假设是()。 倡导人际关系运动的人性假设是（? ?）