单选题

以下激励理论中,把人作为“社会人”的人性假设是()

A. W理论
B. X理论
C. Y理论
D. Z理论

查看答案
该试题由用户285****46提供 查看答案人数:11924 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户285****46提供 查看答案人数:11925 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
以下激励理论中,把人作为“社会人”的人性假设是()
A.W理论 B.X理论 C.Y理论 D.Z理论
答案
单选题
激励理论中的Y理论所采用的人性假设是()
A.经济人假设 B.自我实现型人假设 C.理性人假设 D.社会人假设
答案
主观题
人性假设理论中的四种假设是
答案
判断题
科学管理对人性的假设是“社会人”的假设。( )
答案
单选题
以下描述不属于X理论对人性的假设是()。
A.一般人都好逸恶劳 B.人天性喜欢工作 C.人一般以自我为中心,个人利益高于一切 D.大多数人都宁愿接受领导
答案
判断题
人际关系学说的人性假设是“社会人”()
答案
多选题
针对人性假设理论中“社会人”假设的管理措施包括 ( )
A.管理人员在注重完成任务的同时,也要关注人,重视满足人的社会需要,培养员工的归属感 B.在实行奖励时,提倡集体奖励制度 C.重视非正式组织的作用 D.管理的重点转移到为员工创造适宜的工作环境和工作条件上 E.主张从人的内在动机的激发上束调动员工的积极性
答案
单选题
与Y理论相近似的人性假设是()
A.经济人 B.社会人 C.复杂人 D.自我实现人
答案
主观题
与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同,人际关系学说对人性的假设是认为人是“()”。
答案
多选题
人性化管理的理论基础与假设是()。
A.人是最重要的资源 B.对人保持不变的尊重 C.坚持高尚操守
答案
热门试题
行为科学理论对人性假设是()。 泰勒的科学管理理论中,基于人性假设是P106() 理性经济人假设是早期管理思想提出的人性假设,与麦格雷戈的X理论很类似() “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论,“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论,“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论 “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论,“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论,“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论() “社会人”人性理论假设的基础是什么? “社会人”人性理论假设的基础是什么() 激励从不同的维度可以分为奖励和惩罚、物质激励和精神激励。值得注意的是,激励的前提假设是把员工看作是“经济人”还是假定为“社会人”,由于前提假设的不同,就会产生激励方式和手段的差异。 霍桑实验的人性假设是( ) 沙因总结了自管理理论产生以来人性假设,其中由他自身提出假设是() 权变理论对人的假设是 以下___对人的假设是人本管理理论的立论基础。 ( ) 罗杰斯对人性的基本假设是 “经济人”假设是( )的理论基石。 人性假设理论有经济人假设理论、、自我实现人假设和 沙因提出的四种人性假设理论包括“经济人假设”、“社会人假设”、“自我实现人假设”和() 沙因提出的四种人性假设理论包括“经济人假设”、“社会人假设”、“自我实现人假设”和() “社会人”假设是( )提出的观点。 组织发展理论关于人的假设是()。 倡导人际关系运动的人性假设是(? ?)
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位