学习型组织以个人素质提高为目的。

学习型组织在“个人和团队”学习的基础上，结合具体组织的文化和发展战略，确定组织学习（），把个人的职业发展、公司和组织的发展战略、对社会所负的责任有机结合，提高全体员工的素质，以支持个人、工作团队及整个组织系统的共同发展。 学习型组织 学习型组织 学习型组织   从个人层面上看，学习型组织有助于（ ）。 学习型组织以高层为主，管理重心上移。() 要建立学习型组织，必须首先构建学习型文化，而构建学习型文化的关键在于（ ） 创建学习型组织，是一种培养职工形成（），提高学习能力的过程。 党的十七届四中全会指出，要建设学习型党组织，在全党营造崇尚学习的浓厚氛围，积极（），优化知识结构，提高综合素质，增强创新能力，使各级党组织成为学习型党组织、各级领导班子成为学习型领导班子 员工个人终身学习、全员学习、学习工作化、团体学习是哪个学习型组织特点的内容（）。 在全党营造崇尚学习的浓厚氛围，积极，优化知识结构，提高综合素质，增强创新能力，使各级党组织成为学习型党组织、各级领导班子成为学习型领导班子（） 团队中每个人都参与了读书学习才能称为学习型组织。 自我超越是个人成长的学习修炼，是学习型组织的精神基础（） 学习型组织的学习内容包括()。 ● 通过建设学习型组织使员工顺利地进行知识交流，是知识学习与共享的有效方法。以下关于学习型组织的描述，正确的包括（33） 。①学习型组织有利于集中组织资源完成知识的商品化②学习型组织有利于开发组织员工的团队合作精神③建设金字塔型的组织结构有利于构建学习型组织④学习型组织的松散管理弱化了对环境的适应能力⑤学习型组织有利于开发组织的知识更新和深化（33） 学习型组织强调团队智慧大于个人智慧的平均值。 学习型组织就是组织中的员工通过学习不断提高自身的知识和能力（） 学习型组织宗旨是（） 学习型组织怎么构建？ 学习型组织的宗旨（）