奖金是职工超额劳动报酬，它的特点是（）。

奖金是指对员工超额劳动的报酬，常见的奖金类型有（） （ ）的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。 ()工资的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。 奖金是指对员工超额劳动的报酬，以下不属于奖金的是：（） 企业按劳动制度的规定支付给职工的劳动报酬是（） 劳动报酬：是指劳动者因提供劳动而获得的所有报酬的总和，它等于工资和福利之和。根据以上定义，下面哪种属于劳动报酬？ 劳动报酬是指劳动者因提供劳动而获得的所有报酬的总和，它等于工资和福利之和。 根据以上定义，下面哪种属于劳动报酬？（ ） 劳动报酬：是指劳动者因提供劳动而获得的所有报酬的总和，它等于工资和福利之和。根据以上定义，下面哪种组合构成劳动报酬（　　）。 对超额劳动和增收节支支付给个人的劳动报酬应属于（） 劳动报酬：是指劳动者因提供劳动而获得的所有报酬的总和，它等于工资和福利之和。 根据以上定义，下面哪种组合构成劳动报酬？( ) 工资是指建设单位支付给职工等的劳动报酬。 （）是指对超额劳动和增收节支支付给个人的劳动报酬。如节约奖、劳动竞赛奖等。 劳动报酬是指劳动者因提供劳动而获得的所有报酬的总和。下列属于劳动报酬的是（） 劳动报酬：是指劳动者提供劳动而获得的所有报酬的总和。它等于工资和福利之和。根据以上定义，下面哪种组合不属于劳动报酬的范畴?（ ） （ ）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。 “劳动报酬越高，职工越感公平、积极性越高。”() 工资总额是指在内直接支付给全部职工的劳动报酬总额（） 法定节假日安排职工工作怎么付劳动报酬？ 法定节假日安排职工工作怎么付劳动报酬 劳动报酬是劳动合同必备条款（）