庆于经营者年薪的说法，正确的是( )
A. 经营者的年薪与工作责任，决策风险，经济效益挂钩
B. 经营者的年薪及其薪酬由企业的董事会或股东大会决定
C. 经营者的利益和员工的利益相分离，而与企业利益相联系
D. 经营者的年薪应在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离
E. 年薪的浮动工资从管理费用支出，固定工资从企业税后利润中支出
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庆于经营者年薪的说法，正确的是( )
A.经营者的年薪与工作责任，决策风险，经济效益挂钩 B.经营者的年薪及其薪酬由企业的董事会或股东大会决定 C.经营者的利益和员工的利益相分离，而与企业利益相联系 D.经营者的年薪应在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离 E.年薪的浮动工资从管理费用支出，固定工资从企业税后利润中支出
答案
关于经营者年薪的说法，正确的是（ ）
A.经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩 B.经营者的年薪及其调整由企业的董事会或股东大会决定 C.经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系 D.经营者的年薪应在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离 E.年薪的浮动工资从管理费用中支出，固定工资从企业税后利润中支出
答案
关于经营者年薪制的说法，正确的有（）。
A.年薪制确定了经营者的最低业绩目标，当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚 B.年薪制确定了经营者的封顶奖金，当计划指标超额完成时经营者会有更多奖励 C.在年薪制结构中加大风险收入的比例，有利于在责任风险和收入对等的基础上加大激励力度 D.企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩，确定与其贡献相连的薪酬水平及薪酬支付方式 E.年薪制是一种高风险的薪酬制度，体现约束和激励相互制衡的机制
答案
关于经营者年薪制的说法，正确的有（）。
A.年薪制确定了经营者的最低业绩目标，当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚 B.年薪制确定了经营者的封顶奖金，当计划指标超额完成时经营者会有更多奖励 C.在年薪制结构中加大风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度 D.企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩，确定与其贡献相当的薪酬水平及薪酬支付方式 E.年薪制是一种高风险的薪酬制度，体现约束和激励相互制衡的机制
答案
(2015年5月)关于经营者年薪的说法，正确的是（）?
A.经营者的年薪与工作责任，决策风险，经济效益挂钩 B.经营者的年薪及其薪酬由企业的董事会或股东大会决定 C.经营者的利益和员工的利益相分离，而与企业利益相联系 D.经营者的年薪应在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离 E.年薪的浮动工资从管理费用支出，固定工资从企业税后利润中支出
答案
下列选项中，关于经营者年薪制的说法，正确的是()。
A.企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩，确定与其贡献相当的薪酬水平及薪酬支付方式 B.在年薪制结构中加大风险收入的比例，有利于在责任、风险和收人对等的基础上加大激励力度 C.年薪制确定了经营者的最低业绩目标，当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚 D.年薪制确定了经营者的封顶奖金，当计划指标超额完成时经营者会有更多奖励 E.年薪制是一种高风险的薪酬制度，体现约束和激励相互制衡的机制
答案
确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。
A.2倍 B.3倍 C.4倍 D.5倍
答案
关于经营者年薪制的说法，错误的（）。
A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制 B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起 C.年薪制可以有基本薪酬 D.年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶
答案
确定经营者的基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。
A.2倍 B.3倍 C.4倍 D.5倍
答案
经营者年薪制是绑定经营者收益与企业收益的重要纽带。经营者年薪制实施的前提是（）
A.企业完成公司制改造 B.所有者与经营者分离 C.企业股权结构较明晰 D.公司具有高的成长性
答案
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关于经营者年薪制的说法，错误的是()。
关于经营者年薪制的说法，错误的是（ ）。
关于经营者年薪制的说法，错误的是（）
关于经营者年薪制的说法,错误的是（ ）。
关于经营者年薪制的说法，错误的是（）
关于经营者年薪制的说法，错误的是（）。
按收益年薪＝增值年薪＋奖励年薪来核定经营者效益年薪的是（）
按“收益年薪＝增值年薪＋奖励年薪”来核定经营者效益年薪的是（）
按照“效益年薪=增值年薪+奖励年薪”公式核定经营者效益年薪的是（ ）。
经营者年薪的支付形式不正确的是（ ）。
下列关于经营者年薪制表述正确的是（ ）。
关于经营者年薪制的表述，正确的有（ ）。
关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。
经营者基本年薪和增值年薪在企业()单列。
目前我国经营者年薪制模式说法错误的是（）
经营者年薪制的结构模式说法错误的是（ ）。
经营者年薪的支付形式包括（）。
()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
简述经营者年薪制的本质。
经营者年薪制的特点包括（）。
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