（　　）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。

培训收益是指企业从培训项目中所获得的价值，具体的衡量指标包括劳动生产率的提高、产品质量的改进、利润的增长等。通常对培训收益进行分析的做法不包括（） （　　）指等量资本投入到不同的土地上，所获得的收益不同。 在公司大规模投入资源前可通过（）的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。 A基金投资该债券所获得总收益是（） 不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。 培训效果是指公司和学员从培训中获得的收益，培训效果评估包括衡量对项目收益起决定作用的特定成果和标准，其评估的维度包括（） （）是指与企业培训各项培训活动及其目标相适应的培训课程的集合。 培训规划是企业开展培训的策略和计划。（） 培训学分指员工成功完成某项后所获得的分值单位（） 培训计划是指对一定时期内将要进行的培训工作进行系统安排，是企业开展培训工作的指导性文件，是做好企业培训工作的前提条件， ( ) 股票投资收益是指企业从股票投资中所获得的收益或报酬，其主要内容有（） 培训效果是员工将培训过程中所获得的知识、技能应用于工作的程度，这个过程被称为（）。 企业应制定培训计划，开展培训活动，培训完毕应进行考试，检验培训效果（） （ ）是指买入债券到卖出债券期间所获得的年平均收益。 金融机构负责组织开展机构内反假货币知识与技能培训（） 下列哪些方面不能体现出企业培训经费的投入可能带来收益（） 债券的到期收益是指将债券持有到偿还期所获得的收益（） 宽泛的意义上来讲，（）是指当我们发现企业人力资源与其他非人力资源之间的关系处于理想状态时所获得的收益 仅仅具备了培训对象和培训教师是不够的，开展企业培训还需要相应的( )。 企业培训的目的是培养专才，使其获得专业知识与技能。