培训规划是企业开展培训的策略和计划。（）

主要是根据企业经营战略和经营目标、企业人力资源规划、员工绩效考核结果和本企业实际情况等制定 A.专题培训计划 B.晋升培训计划 C.外派培训计划 D.年度培训计划 （）就是指导企业未来3~5年培训发展全局的计划和策略。 从规划的（　　）上看，企业员工培训规划可以分为长期、中期和短期计划。 在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。 各企业按照公司培训规划与计划，结合（）实际，制定年度教育培训工作计划并组织实施 各企业按照公司培训规划与计划，结合（）实际，制定年度教育培训工作计划并组织实施 培训规划实际包含了战略和规划两层含义，战略是指导全局工作的策略，规划指比较全面、长远的发展计划。 培训规划实际包含了战略和规划两层含义，战略是指导全局工作的策略，规划指比较全面、长远的发展计划。 培训规划实际包含了战略和规划两层含义，战略是指导全局工作的策略，规划指比较全面、长远的发展计划（） 编写企业战略管理培训制度的目的主要是明确培训工作的整体规划和管理工作的方向，指导企业培训工作顺利开展。 企业人力资源规划员工培训计划的目标有（　　）。 仅仅具备了培训对象和培训教师是不够的，开展企业培训还需要相应的( )。 在制定培训规划时，培训策略规定了受训者将要参加的培训的() （）是设定培训目标、制定培训规划的前提，也是制定培训计划的重要依据。 培训计划是指对一定时期内将要进行的培训工作进行系统安排，是企业开展培训工作的指导性文件，是做好企业培训工作的前提条件， ( ) 培训计划是企业员工培训的实施规程，为使培训计划顺利实施，培训计划一般应包括（ ） ( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。 针对不同对象开展精准培训，全面开展企业职工技能提升培训或转岗转业培训，组织失业人员参加技能培训或创业培训，实施农民工、高校毕业生、等重点群体专项培训计划（） 培训中心的培训项目实行计划归口管理。培训计划分培训计划和专项培训计划（） 在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的()。