培训需求分析是培训工作的起点，其准确与否直接决定整个培训工作的规范性（）

教师选择恰当与否对整个劳务培训活动的（）都有着直接的影响。 在开展员工培训的过程中，要做好培训需求分析工作，正确、科学的培训需求分析方法至关重要。以下是传统的培训需求分析方法的是（） 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（） 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（） 培训计划设计的核心技术是培训需求工作分析。 培训计划设计的核心技术是培训需求工作分析（） 在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有（ ）。 在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有( ). 培训工作流程包括培训需求分析、培训设计和实施及() 培训需求的阶段分析是指（ ）的培训需求分析。 对新员工进行培训需求分析时，用（）来决定其在工作中需要的种技能。 培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（　）： 培训设计是整个培训与开发工作的起始点，它决定着培训活动的方向，对培训的质量起着决定性的作用（） 属于工作层面的培训需求分析是（  ）。 培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。（） 按分类，可以把培训需求分析分为目前培训需求分析和未来员工培训需求分析 培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种（） (2019年11月)培训需求分析是培训管理工作的（ ）。 培训工作流程主要包括培训需求分析、培训设计和实施以及 为得到真实准确的培训需求，企业在制定培训需求调查计划之后，应该做哪些工作