业务技能导师带徒期间的津贴为（），徒弟数目多于1名，导师津贴最高不得超过（）

师带徒协议期内，若徒弟出现无故不配合导师培养安排、不尊重导师或严重违反公司相关制度规定的，可以终止师带徒培养协议，并给予徒弟待岗一个月处理，或按照公司相关制度规定给与相应处罚（） 实施“导师带徒”前，“导师”应与“徒弟”签订师徒合同，明确师徒责任、培养内容、培养目标、出徒时间及考核标准和方法，合同期限原则上为多长时间？ 实施导师带徒前，导师应与徒弟签订师徒合同，明确师徒责任、培养内容、培养目标、出徒时间及考核标准和方法，合同期限原则上为多长时间 “导师带徒”规定的具体内容是指什么？ 导师带徒规定的具体内容是指什么 新员工导师辅导线上系统应用之一为导师津贴兑现，导师津贴每（）兑现一次，根据学员与导师互评成绩发放，津贴发放基础为（）元 师带徒的职业导师选拔方式包括两种方式（） 当徒弟的人物等级大于70级，且与导师的等级相差小于，那么导师将不再获得导师经验（） 风电场班组培训应侧重导师带徒、、等实际有效的培训，方式 每名带徒师傅，同一期最多可带（）名徒弟 生产技能人员培训的形式主要有、、、职业导师指导（师带徒）、工作室培育、技能竞赛及专业调考、脱产培训（） 每名带徒师傅，同一期最多可带 2 名徒弟（） 新入职员工培养机制包括以下方面： 导师带徒培养机制、和轮岗机制（） 在新人员入职后可以分配师带徒，徒弟在职满3个月给予带徒老员工（带徒师傅）最高（）元/名奖励 除干部及主管义务带徒外，其他人员带徒一人，师傅可领取50元/月带徒津贴，每增加一位徒弟，另增加50元/月（） 导师们通过导师收益界面上的“领取”按钮，可领取相应的贡献。徒弟可以贡献的经验球上限为个（） 如徒弟叛师，则在叛师天内，不能继续拜其他玩家为导师（） 据《新员工带岗上岗制度》，工作导师不能同时指导（）名/次以上新员工 非医生岗带教导师的补贴（） 下列技能不属于婚礼督导师核心技能的是（）