据《新员工带岗上岗制度》，工作导师不能同时指导（）名/次以上新员工

新员工在上岗前要掌握工作需要的工作技能，了解 新员工上岗前必须做（） 新员工通过代维公司内部上岗考试即可上岗参加代维工作。（） 《安全教育培训制度》规定，新入职员工必须经级安全教育培训并参加各级安全教育考试，确保所有新员工合格上岗（） 新员工必须接受（）的三级教育之后，才可以上岗作业 东软在新员工中开始实施导师制始于（） 根据部门的工作目标，在新员工入职多久内，导师将与新员工共同制定试用期工作计划，合理安排新员工的日常工作阶段目标，并将目标内容填入《试用期工作目标设定及评估表》（） 公司要求，新员工入职一周内，部门为其指定价值观良好、绩效优秀的骨干员工担任导师，并签订导师协议。成熟人才带教周期为（），应届生带教周期为（） 新员工、转岗及长期脱岗，脱岗个月及以上人员在上岗前，必须进行安全生产教育，考试合格后方可上岗工作（） 各部门在新员工上岗前，为新员工配齐劳保用品（） 某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等，人力资源部准备举办一场专项培训活动。题中提到的专项培训活动属于以下（）形式 新员工上岗资格鉴定，连续两次鉴定考试均不合格的，属于员工不能胜任工作，公司可以解除劳动合同（） 新员工或新调入人员上岗时，必须经过车间、班组的安全教育，经考核合格后方可上岗（） 新员工必须接受（）的三级安全教育之后，才可以上岗作业 新员工上岗考核成绩包含哪些（） 新员工到岗后要实施培训体系（） 新员工独立上岗操作必须持有上岗证。（） 新员工上岗考核合格后，由发放“运营分公司员工上岗证”（） 新员工“师带徒”环节必须按照公司规定选用带岗师傅，未认证的不得担任新员工师傅，分点部如有认证师傅而启用未认证师傅将追究负责人管理责任（） 新入职员工培养机制包括以下方面： 导师带徒培养机制、和轮岗机制（）