根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位裁减人员二十人以上的，用人单位应提前三十日向说明情况（）

根据《劳动合同法》规定，企业裁减人员的程序是（） 《劳动合同法》第四十一条规定,在哪些情形下,用人单位可以裁减人员（） 只有当用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，才需要按照《劳动合同法》第41条的规定进行经济性裁员。（） 根据《劳动合同法》规定，企业裁减人员20人以上的正确做法是（） 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，应当（） 根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，企业可以裁减人员的情形有 ( ) 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，用人单位可以裁减人员。 根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位因生产经营发生严重困难而裁减人员时，应当优先留用的有() 《劳动合同法》规定，有下列()情形时，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（ ）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（ ）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 在法定情形下,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向()说明情 况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员 在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，需要执行的程序有（ ）。 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数（）以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向人力资源和社会保障行政部门报告，可以裁减人员。 在法定情形下,需要裁减人员二十人以上或者裁诚不足二十人但古企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向说明情況,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员（） 企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案再向劳动行政部门报告 根据《劳动合同法》第四十一条规定，企业裁减人员的程序是 用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占用人单位职工总数（）以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员 根据《劳动法》的规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在一定期限内录用人员，应当优先录用本单位被裁减人员，该期限为劳动者被裁减( )