单选题

“社会人假设”的管理原则提倡集体奖励,不主张个人奖励制度。()

A. 正确
B. 错误

查看答案
该试题由用户721****77提供 查看答案人数:30965 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户721****77提供 查看答案人数:30966 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
热门试题
奖励制度的类型包括()。 应当建立安全生产举报奖励制度,并向社会公布() 公务员奖励制度规定的最低奖励等次是()。 总队《奖励工作实施细则》规定的奖励制度有()。 公务员的奖励制度 民航行政机关应当建立民航安检工作奖励制度,对保障()等方面有突出贡献的集体和个人,给予不同程度的奖励。(规则71) 民航行政机关应当建立民航安检工作奖励制度,对等方面有突出贡献的集体和个人,按贡献给予不同级别的奖励() 股票期权属于( )的奖励制度。 现代奖励制度以()理论为基础 关于奖励制度说法错误的是() 销售人员的特别奖励制度是规定报酬以外的奖励,即额外给予的奖励。 集团公司坚持,落实即时奖励制度() 公司奖励制度包含下列哪些选项() 销售职位普遍使用的奖励制度是()。 建立规范有效的人才奖励制度。坚持()相结合的原则,建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系,充分发挥经济利益和社会荣誉双重激励作用。 员工推荐奖励制度中以下哪几种情况不予发放奖励金() 奖励的种类有个人奖励和集体奖励两种。集体奖励的条件大体包括(  ) 广西发布奖励制度,举报不按规定测量体温、隐瞒病情等行为的,最高奖励1万元 广西发布奖励制度,举报不按规定测量体温、隐瞒病情等行为的,最高奖励1万元。 业绩奖励制度就是以下属业绩为依据,给予适当嘉奖的方式根据上述定义,下述情况遵循业绩奖励制度的是()。
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位