下列关于劳动合同的说法，错误的是（）。
A. 劳动合同依法订立即具有法律约束力
B. 无效的劳动合同没有法律效力，部分无效的，也全部无效
C. 违反行政法规的劳动合同无效
D. 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议
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关于劳动合同，下列说法错误的是（ ）。
A.企业劳动合同是确立劳动关系的凭证，是建立劳动关系的法律形式，是维护双方合法权益的法律保障 B.根据劳动合同，劳动者加入企业，应担任一定职务或从事某种工作，并遵守所在企业的内部劳动规则和制度 C.企业方按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，依法提供劳动条件，保障劳动者法享有劳动保护、社会保险等合法权利 D.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立合同之日起建立
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关于劳动合同，下列说法错误的是：
A.劳动合同应当以书面形式订立 B.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过1年 C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同 D.裁减人员时，与本单位订立无固定期限劳动合同的人员应当优先留用
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关于劳动合同,下列说法错误的是（）
A.违反法律，行政法规的劳动合同无效 B.采取欺诈、威胁等手段签订合劳动合同无效 C.确认劳动合同部分无效，即使不影响其余部分的效力，其余部分依然无效 D.劳动合同无效，由劳动争议仲裁委员会和人民法院确认
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关于劳动合同，下列说法错误的是（）
A.企业劳动合同是确立劳动关系的凭证，是建立劳动关系的法律形式，是维护双方合法权益的法律保障 B.根据劳动合同，劳动者加入企业，应担任_：定职务或从事某种工作，并遵守所在企业的内部劳动规则和制度 C.企业方按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，依法提供劳动条件，保障劳动者依法享有劳动保护、社会保险等合法权利 D.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立合同之日起建立多项选择题
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关于劳动合同，下列说法错误的是（）
A.企业劳动合同是确立劳动关系的凭证，是建立劳动关系的法律形式，是维护双方合法权益的法律保障 B.根据劳动合同，劳动者加入企业，应担任一定职务或从事某种工作，并遵守所在企业的内部劳动规则和制度 C.企业方按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，依法提供劳动条件，保障劳动者依法享有劳动保护、社会保险等合法权利 D.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立合同之日起建立
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根据《劳动合同法》，下列关于劳动合同变更的说法中，错误的是（）。
A.劳动合同变更需经过用人单位与劳动者协商一致 B.必须在劳动合同依法订立后，合同没有履行或尚未履行完毕之前的有效时间内进行劳动合同变更 C.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 D.劳动合同变更一般采用书面形式
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下列关于劳动合同的说法，错误的是（）。
A.劳动合同依法订立即具有法律约束力 B.无效的劳动合同没有法律效力，部分无效的，也全部无效 C.违反行政法规的劳动合同无效 D.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议
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下列关于劳动合同的说法，错误的是（）
A.不具备必备条款的劳动合同自始无效 B.订立劳动合同是建立劳动关系的必备条件 C.用人单位应当将劳动合同文本交付给劳动者 D.劳动合同内容与规章制度发生冲突时，以规章制度为准
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下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。
A.劳动合同具有从属性 B.劳动合同是双务合同 C.劳动合同是实践性合同 D.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系
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关于劳动合同的订立，下列说法错误的是()。
A.劳动合同应采取书面形式订立 B.劳动合同的选择性条款不完善，会导致合同不能成立 C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 D.劳动合同自签订之日生效，但双方当事人约定需公正方可生效的合同，其生效时间始于公正之日
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关于劳动合同的变更，下列说法错误的是( )。
关于劳动合同的履行，下列说法错误的是（）
关于下列劳动合同无效的说法，错误的是（）
关于劳动合同的履行，下列说法错误的是（）
下列关于劳动合同履行的说法，错误的是（）。
王某与某企业签订劳动合同，关于劳动合同的解除，下列说法错误的是（）
下列关于劳动合同履行的说法中，错误的是（）。
下列关于劳动合同变更的说法中，错误的是（）。
关于劳动合同的解除下列说法错误的是（ ）。
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关于《劳动合同法》与《物权法》,下列说法错误的是()
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下列关于劳动合同终止的说法错误的是: 劳动合同终止是劳动关系的自然消灭|劳动合同终止是劳动合同双方或单方提前消灭劳动关系的行为|劳动合同终止是法定终止|劳动合同终止的条件不允许约定
关于劳动合同，以下哪种说法错误（）。
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