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该企业制订的人员使用计划的主要目标是()。
材料
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制订2019年人员补充计划和人员使用计划。经过调查研究,确认该企业的人员变动矩阵见下表。
多选题
该企业制订的人员使用计划的主要目标是()。
A. 规范岗位职责
B. 改善绩效
C. 优化部门编制
D. 优化员工结构
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该企业制订的人员使用计划的主要目标是()。
A.规范岗位职责 B.改善绩效 C.优化部门编制 D.优化员工结构
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该企业制定的人员使用计划的主要目标是()。
A.规范岗位职责 B.改善绩效 C.优化部门编制 D.优化员工结构
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该企业制定人员使用计划的主要目标为()。
A.规范岗位职责 B.优化员工结构 C.改善绩效 D.优化部门编制
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多选题
该企业制订劳动关系计划的主要目标有()。
A.降低非期望离职率 B.改善劳动关系 C.优化人员结构及提高绩效目标 D.减少投诉和争议
答案
多选题
该企业制定人员培训开发计划的主要目标是()。
A.优化部门编制 B.提高绩效 C.提高人员知识技能 D.改善工作作风
答案
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该企业制定劳动关系计划的主要目标有( )。
A.降低非期望离职率 B.改善劳动关系 C.提高人才结构及绩效目标 D.减少投诉和争议
答案
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答案
多选题
信贷计划管理的主要目标是()。
A.保持信贷稳健经营,防范系统性风险 B.优化完善信贷区域摆布结构,巩固和提高商业银行整体和区域市场竞争力 C.实现全行信贷资源的优化配置,提升信贷业务的整体利润贡献水平 D.贯彻落实国家宏观经济政策和银行经营发展战略要求,推进贷款总量平稳衡增长 E.降低资本占用水平,保持风险加权资产的适度增长
答案
多选题
信贷计划管理的主要目标是( )。
A.保持信贷稳健经营,防范系统性风险 B.优化完善信贷区域摆布结构,巩固和提高商业银行整体和区域市场竞争力 C.实现全行信贷资源的优化配置,提升信贷业务的整体利润贡献水平 D.贯彻落实国家宏观经济政策和银行经营发展战略要求,推进贷款总量平稳衡增长 E.满足流动性管理需要,实现资产负债业务匹配发展;降低资本占用水平,保持风险加权资产的适度增长
答案
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