该企业制订人员补充计划主要应考虑()。 材料
某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现,销售额每增加500万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:7:2。该企业预计2020年销售额将比2019年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况,该企业制订了总体规划和人员补充计划。
多选题

该企业制订人员补充计划主要应考虑()。

A. 补充人员的数量
B. 职务轮换幅度
C. 员工知识技能的改善
D. 人员补充的类型

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多选题
该企业制订人员补充计划主要应考虑()。
A.补充人员的数量 B.职务轮换幅度 C.员工知识技能的改善 D.人员补充的类型
答案
多选题
该企业制定人员补充计划主要应考虑()。
A.补充人员的数量 B.加强职务轮换 C.员工知识技能的改善 D.补充人员的类型
答案
单选题
该企业制订的人员补充计划属于()。
A.短期规划 B.中期规划 C.长期规划 D.总体规划
答案
多选题
企业制定人员补充计划时主要考虑(  )。
A.补充人员数量 B.职务轮换幅度 C.员工知识技能的改善 D.补充人员的类型
答案
多选题
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答案
多选题
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单选题
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答案
单选题
该企业制定的人员补充计划属于()。
A.具体计划 B.中期规划 C.长期规划 D.总体规划
答案
判断题
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答案
多选题
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答案
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