加权选择量表法的具体设计方法不包含（ ）。
A. 通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述
B. 对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项
C. 求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值
D. 需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表
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加权选择量表法的具体设计方法不包含（ ）。
A.通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述 B.对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项 C.求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值 D.需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表
答案
（）属于加权选择量表法的特点。
A.打分容易 B.核算简单 C.便于反馈 D.适用范围较广 E.表格设计简单
答案
加权选择量表法优点不包括（ ）等。
A.打分容易 B.核算简单 C.适用范围广泛 D.便于反馈
答案
加权选择量表法属于( )绩效考评方法。
A.品质导向型 B.结果导向型 C.行为导向型 D.综合型
答案
加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A.品质导向型 B.结果导向型 C.行为导向型 D.综合导向型
答案
加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A.结果导向型 B.行为导向型 C.品质导向型 D.综合导向型
答案
绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（ ）。
A.适用范围较小 B.打分容易出错 C.核算相当复杂 D.反馈比较困难
答案
下列关于加权选择量表法的说法错误的是（）
A.加权量表法是行为量表法的另一种表现形式 B.具有打分容易，核算简单的优点 C.适用范围大 D.其具体形式是用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现
答案
下列关于加权选择量表法的说法，正确的有（ ）。
A.便于反馈 B.适应范围较大 C.核算简单 D.根据工作内容设计不同的考评表 E.打分容易
答案
以下关于加权选择量表法的说法正确的有（ ）。
A.便于反馈 B.适用范围较大 C.核算简单 D.根据工作内容涉及不同的考评表 E.打分容易
答案
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以下关于加权选择量表法的说法正确的为（ ）。
以下关于加权选择量表法的说法正确的有（ ）
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(2017年11月)加权选择量表法属于()绩效考评方法。
以下关于加权选择量表法，描述不正确的是（）。
加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）
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