女职工享受产假后，当年仍可享受年休假。

职工依法享受寒暑假的，不享受当年的年休假。 (2015年)根据《职工带薪年休假条例》，下列职工中，不享受当年年休假的是（　　）。 根据《职工带薪年休假条例》，下列人员中，可以享受当年年休假的有（） 哪些情况下职工不享受当年的年休假 下列情形职工不享受当年年休假的有()。 哪些情况下职工不享受当年的年休假 甲公司职工孙某今年已享受带薪年休假 3 天，同年 10 月，孙某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知，孙某首次就业即到甲公司工作，工作已满 10 年，且不存在不能享受当年年休假的情形。孙某可享受剩余当年年休假的天数为（） 根据《职工带薪年休假条例》规定，（）的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 根据《职工带薪年休假条例》，的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入（） 如果王某在甲公司工作期间应享受带薪年休假，则其可享受的年休假是（）。 下列情形中，职工不能享受当年年休假的有（） 职工已享受当年的年休假，年度内又出现下列（ ）情形的，不享受下一年度的年休假。 职工已享受当年的年休假，年度内又出现下列（）情形的，不享受下一年度的年休假。   年休假需要提前多久发起申请流程？须入职多久可享受年休假（） 甲公司职工罗某今年已享受带薪年休假3天，同年10月，罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知，罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。罗某可享受剩余年休假的天数（ ）。 公司职工罗某已享受带薪年休假 3 天，同年 10 月罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满 12 年，且不存在不能享受当年年休假的情形。罗某可享受剩余年休假的天数为（） （2018年）公司职工罗某已享受带薪年休假3天，同年10月罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。罗某可享受剩余年休假的天数为（）。 甲公司职工罗某今年已享受带薪年休假 3天，同年 10月，罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知，罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满 12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。罗某可享受剩余年休假的天数为（） 员工在职（）年可享受年休假5天 根据《职工带薪休假条例》，下列职工中，不再享受当年休假的是（）