在企业合并阶段，薪酬结构（ ）。

处于稳定经营阶段的企业，其薪酬水平应是（　　）。 以工作为导向的薪酬结构适合（）企业 试对该企业的薪酬结构进行评价。 宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应() 以工作为导向的薪酬结构适合（）企业 该企业重新调整后的薪酬结构属于（）。 在企业迅速发展的阶段，薪酬战略要点为（）。 处于创始初期经营阶段的企业，其薪酬水平应是（　　）。 (2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。 在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以()的数据以及企业的薪酬定位为基础的。 企业团队薪酬受到企业生命周期阶段即发展阶段的影响。企业在经历()等不同发展阶段时，其发展目标不同，相应的组织结构、财务状况、管理制度等也会不断调整变化。 企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( ) 宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的( )。 宽带薪酬结构要求企业必须具有相应的（　　）。 宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的（）。 企业的薪酬结构调整包括（）和工资等级。 宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的（ ）。 下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。 基本薪酬比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（） 基本薪酬比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（）。