职务轮换，也称岗位轮换，是企业有计划的按照大体确定的期限，让员工或管理人员轮换担任若干种不同工作的做法，从而达到考察员工的适应性和开发员工多种能力的目的。
根据上述定义，下列不属于职务轮换的是（　　）。

岗位轮换是指根据的需要，有计划地安排重要岗位人员定期或不定期调换工作岗位的一种制度安排（） 行重要岗位定期轮换和强制休假制度，对重要岗位人员原则上（）至少轮换一次。 实行重要岗位定期轮换和强制休假制度，对重要岗位人员原则上（）至少轮换一次。 实行重要岗位定期轮换和强制休假制度，对重要岗位人员原则上( )至少轮换一次。 各级行应强化岗位监督控制，重要单证保管岗位应定期轮换，原则上轮换期限为（） 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，定期轮换方式包括（） 职务轮换 轮换是指根据风险控制需要，有计划地对重要会计岗位人员进行定期或不定期调换岗位的一种工作安排（） 岗位轮换主要包括在不同机构相同岗位进行轮换和在不同岗位进行轮换两种形式。() 企业关键财会岗位需要实行岗位轮换的期限是( ) 岗位轮换是指？ 定期轮换 管库员、解款员、清点员属于关键岗位，应当实行定期或不定期的岗位轮换和强制休假制度，每年进行岗位轮换、强制休假的人员比例不得少于（） 定期轮换是指运行设备与备用设备之间轮换运行。 定期轮换是指运行设备与备用设备之间轮换运行。（） 员工岗位轮换可采取横向岗位轮换和纵向岗位调动两种方式（） 工作岗位轮换的优点有（）。 工作岗位轮换的优点有（ ）。 岗位轮换是网点负责人经常开展的一项工作，岗位轮换的重要性有（）方面 会计人员的工作岗位应当有计划地进行轮换。()