判断题

按照集团公司《年度用工计划管理办法》有关规定,人力资源部(党组组织部)主要根据经营效益和减员情况等对各直属单位合同制员工增补实行分类管控()

查看答案
该试题由用户660****32提供 查看答案人数:5255 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户660****32提供 查看答案人数:5256 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
判断题
按照集团公司《年度用工计划管理办法》有关规定,人力资源部(党组组织部)主要根据经营效益和减员情况等对各直属单位合同制员工增补实行分类管控()
答案
多选题
按照集团公司《年度用工计划管理办法》有关规定,以下关于集团公司年度用工计划编制原则正确的是()
A.超目标定员单位、亏损单位可适当增补用工 B.以人工成本预算为牵引,将成熟人才引进、毕业生招聘等工作纳入预算安排 C.以落实用工总量规划为目标,推进严格控制用工总量措施,分年度实施,逐年落实到位 D.优先实行单位内部挖潜配置、系统内统筹配置,最大限度盘活用工存量、严控用工增量
答案
多选题
按照集团公司《年度用工计划管理办法》有关规定,年度用工计划考核所涉及的主要指标包括()
A.年末用工总量 B.合同制员工增补人数 C.派遣制员工、非全日制用工、短期(阶段性)合同工和合资公司用工等其他用工人数 D.业务外包用工人数
答案
单选题
按照集团公司年度用工计划管理有关规定,人力资源部(党组组织部)实行年度用工计划执行情况预警制度,通过系统在线监控,对出现异常情况的事业部及所辖企业、直管单位进行预警()
A.MCHR B.EHR C.ERP D.SAP-HR
答案
多选题
按照集团公司《年度用工计划管理办法》有关规定,年度用工计划的“坚持严把入口”编制原则的主要内涵是()
A.以先进“三定”标准为依据 B.增补用工须以岗位需要为前提 C.优化人员结构 D.以人工成本为牵引
答案
单选题
集团公司用工总量管理办法中,关于人力资源部(党组组织部)、事业部及直属单位之间的职责分工说法错误的是()
A.集团公司人力资源部(党组组织部)指导事业部、直属单位建立和完善用工总量管理制度 B.事业部配合集团公司人力资源部(党组组织部)开展严格“三定”工作,组织所辖企业落实先进“三定”目标 C.直属单位结合单位实际,负责本单位先进“三定”标准制定、修订工作 D.集团公司人力资源部(党组组织部)制定优化用工评价和激励约束办法并组织实施
答案
多选题
根据公司《劳务外包管理办法(试行)》规定,公司人力资源部主要负责()。
A.负责公司劳务外包管理体系建设; B.协助各系统开展劳务外包工作; C.协助各系统做好原有人员的安置工作; D.对公司整体外包情况进行监控,包括外包人员总量控制
答案
多选题
根据公司《劳务外包管理办法(试行)》规定,公司人力资源部主要负责()
A.负责公司劳务外包管理体系建设 B.协助各系统开展劳务外包工作 C.协助各系统做好原有人员的安置工作 D.对公司整体外包情况进行监控,包括外包人员总量控制、外包队伍使用、外包费用总量控制等
答案
单选题
制定人力资源计划是企业人力资源部的事。()
A.正确 B.错误
答案
判断题
《国家电网公司教育培训项目管理办法》规定各级人力资源部门依据专项计划和预算,编制下达年度培训班计划。计划变更应由人力资源部门提出申请,主办部门审核()
答案
热门试题
按照集团公司“三定”工作有关规定,推进对标先进实施“三定”工作,人力资源部(党组组织部)的主要职责不包括() 根据集团公司人工成本管理办法规定,以下不属于人力资源部门在人工成本管理中的职责的是() 刘丹现在是某集团公司人力资源部总监,经常到下属的分公司了解情况,从工作职能的角度帮助下属单位的人力资源部排忧解难。为了集团公司长久的发展,人力资源部要经常与员工进行沟通。克服沟通障碍的途径有( )。 刘丹现在是某集团公司人力资源部总监,经常到下属的分公司了解情况,从工作职能的角度帮助下属单位的人力资源部排忧解难。<br/>为了集团公司长久的发展,人力资源部要经常与员工进行沟通。克服沟通障碍的途径有() 按照集团公司《年度用工计划管理办法》有关规定,上年度因合资合作、业务外包等实现的成建制减员应纳入各单位上年度减员数量() 集团公司人工成本管理办法规定,人工成本管理实行人力资源部门归口管理和财务部门分工协作的工作机制() 为了制定人力资源规划,该公司人力资源部门必须关注()。 直属单位按照集团公司人力资源部(党组组织部)、事业部要求,结合,以实现目标定员为方向,结合单位实际用工情况制定本单位规划期末控制目标和年度分解计划() 刘丹现在是某集团公司人力资源部总监,经常到下属的分公司了解情况,从工作职能的角度帮助下属单位的人力资源部排忧解难。按沟通的方向,人力资源部经常与员工进行的沟通方式分为( )。 刘丹现在是某集团公司人力资源部总监,经常到下属的分公司了解情况,从工作职能的角度帮助下属单位的人力资源部排忧解难。<br/>按沟通的方向,人力资源部经常与员工进行的沟通方式分为() 按照集团公司《年度用工计划管理办法》有关规定,直属单位年度合同制员工减少预测应综合考虑减员情况、其他涉及用工总量的改革安排和进行编制() 根据公司《劳务外包管理办法(试行)》规定,生产辅助工外包业务的归口部门是人力资源部 公司《安全教育管理办法》规定,哪个部门配合人力资源部统一负责特种作业人员的培训工作() 根据公司《劳务外包管理办法(试行)》规定,生产辅助工外包业务的归口部门是人力资源部() 刘丹现在是某集团公司人力资源部总监,经常到下属的分公司了解情况,从工作职能的角度帮助下属单位的人力资源部排忧解难。影响集团公司凝聚力的因素不包括( )。 刘丹现在是某集团公司人力资源部总监,经常到下属的分公司了解情况,从工作职能的角度帮助下属单位的人力资源部排忧解难。<br/>影响集团公司凝聚力的因素不包括() 各市公司、省公司本部应于每年()月,由人力资源部组织相关专业部门制订下年度所需防护用品计划,经人力资源部或安全生产管理部门审核后执行 根据集团公司有关规定,实施人力资源输出的条件是() 根据集团公司有关规定,人力资源输出协议主要内容() 人力资源部于每年()下发《年度人力资源计划需求调查表》到公司各部门负责人处
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位