平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中()回答怎样满足顾客的问题。

平衡记分卡从四个方面对绩效进行考核：财务角度、组织结构角度、学习与发展角度和客户角度（） 平衡记分卡包括下列哪项指标？ 平衡记分卡包括下列哪项指标 平衡记分卡从企业财务、顾客、内部业务过程和企业业绩四个方面进行评价（） 平衡计分卡是由四套指标所构成的一个体系，这四套指标分为四个方面，分别为财务以及（）。 平衡记分卡的指标分别为（） 利用平衡记分卡可以从财务、客户、内部过程和四个方面对企业进行全面的测评（） 绩效考评指标设计平衡计分卡四个方面指标设计。 平衡记分卡绩效考核的指标包括（） 平衡记分卡指标的确定必须包含（）。 下列选项中属于平衡记分卡的四项指标的是（） 根据平衡记分卡设定关键绩效指标在财务方面达到的目标是（） 利用平衡计分卡形成KPI指标体系包括：利用鱼骨图形成指标库、筛选指标、设置指标权重、定义指标并设定目标值四个步骤。 利用平衡记分卡可以从财务、客户、内部过程和学习成长四个方面对企业进行全面的测评（） 平衡记分卡的指标由哪些因素组成：（）。 由卡普兰和诺顿提出的“平衡记分卡法”，其指标框架体系由（）等指标类别构成 平衡记分卡包括个维度（） 通过平衡记分卡进行绩效考核的指标有（） 卡普兰等人提出的平衡记分卡的指标有（） 卡普兰等人提出的平衡记分卡的评价指标有()。