在企业员工培训规划的制定过程中，必须达到以下哪些要求（）。

简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法 培训计划作为实现企业人力资源开发的目标，满足员工培训需求的活动实施方案，其制定设计过程必须达到（）要求。 制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须（）。 制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须（ ）。 (2015年5月)制定企业员工培训规划的要求有（　） 制定培训计划中的普遍性就是要求培训规划制定必须( )。 企业员工培训规划制定的有效性要求的特点是（ ）。 制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出() 要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性的基本特点是制定培训规划的（）要求。 要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的()要求。 制定员工培训规划的内容有哪些？ 企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范（）。 企业制定员工培训规划的基础是( ) 制定培训规划过程中，对培训规划进行研讨，最常用的方法是（） 企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为() （　　）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。 培训实施步骤：培训（）过程中的控制。是指培训课程或活动的结果必须达到标准要求。 企业在对员工培训过程中可以采取哪些有效措施促进受训者配合培训工作。 企业制定员工培训规划的基本前提是（ ）。 制定企业员工培训开发规划的前提和依据是（）。