制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出()

企业员工培训规划制定的有效性要求的特点是（ ）。 制定培训规划的过程必须达到（　　）的要求。 （）就是要求整个培训规划的制定过程，确立并执行正式的培训规则和规范，这些规则和规范体现了员工培训活动过程的客观规律性。 制定培训规划的过程必须达到()。 在企业员工培训规划的制定过程中，必须达到以下哪些要求（）。 培训规划制定要求有系统性、（）、（）、（）。 在制定培训规划时，必须保证培训规划的（　　）。 制定培训规划的要求（） 企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（ ）， 制定培训规划的要求包括（）。 制定培训规划的要求包括（　　）。 培训有效性的要求。 员工培训规划的制定应该体现可靠性、针对性、相关性和高效性（） 中国煤炭可选性评定标准所制定出的可选性等级，能很好地体现出 对可选性影响的因素（） 员工培训与开发规划有效性的特点 员工培训与开发规划有效性的特点 制定培训计划的原则是系统性原则；全面性原则；有效性原则；标准化原则（） 企业员工培训规划制定的要求中普遍性是指（　　）。 培训有效性的要求不含（　　）。 制定风险管理有效性标准的原则有()。