多选题

以下哪些辅助性岗位用工形式可以为劳务派遣()

A. 工程项目部各类操作工种
B. 各级机关服务支持类岗位
C. 工程项目部服务支持岗位
D. 各级机关财务类岗位

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多选题
以下哪些辅助性岗位用工形式可以为劳务派遣()
A.工程项目部各类操作工种 B.各级机关服务支持类岗位 C.工程项目部服务支持岗位 D.各级机关财务类岗位
答案
多选题
农业银行各分支机构只能在辅助性岗位上使用派遣用工。辅助性岗位可以包括以下哪些类别?()
A.前台引导 B.客服技能 C.后台操作 D.工勤保洁
答案
判断题
劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
答案
判断题
劳务派遣用工是我国企业的基本用工形式,但只能适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。()
A.正确 B.错误
答案
判断题
公司劳动用工主要包括劳动合同制、劳务派遣制和辅助性用工形式
答案
判断题
劳务派遣用工具是我国的企业基础用工形式之一,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例()
答案
判断题
被派遣劳动者是用工单位在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上使用的,由劳务派遣单位派遣的人员()
答案
单选题
劳务派遣人员一般从事()工作岗位或辅助性工作岗位
A.基层 B.中层 C.高层
答案
单选题
劳务派遣一般在()、辅助性、替代性的工作岗位上实施。
A.长期性 B.固定性 C.流动性 D.临时性
答案
单选题
劳务派遣一般在( )、辅助性、替代性的工作岗位上实施。
A.长期性 B.固定性 C.流动性 D.临时性 E.临时性
答案
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劳务派遣一般在()、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 实践中,用工单位使用劳务派遣工的岗位选择应遵循“三性”原则,即临时性、辅助性和可代替性。( ) 劳务派遣用工岗位有哪些限制? 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。( ) 下列工作岗位中,企业可以采用劳务派遣用工形式的有( )。 根据《劳动合同法》,劳务派遣用工岗位具有()。 A.替代性 B.辅助性 C.临时性 D.长期性 E.关键性 劳务派遣用工是补充形式,只能在哪些工作岗位上实施 劳务派遣用工是补充形式,不可以在()工作岗位上实施 辅助岗位上的劳务派遣用工可以在工资总额中列支,也可以在外部劳务费列支() 劳务派遣用工作为企业的补充用工形式,只能在__、__、替代性的工作岗位上实施 ()用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。 对劳务派遣单位和用工单位违法劳务派遣行为的双重处罚,可以有效防止用工单位在不符合劳务派遣的岗位上使用劳务派遣工,从而防止劳务派遣的滥用。() 劳务派遣用工是补充形式,只能()的工作岗位上实施。 目前本行劳务派遣用工主要集中在以下岗位() 用工单位可以使用劳务派遣工的岗位有() 劳务派遣用工是企业用工的补充形式,只能在( )的工作岗位上实施。 劳务派遣用工是补充形式,只能在的工作岗位上实施() 劳动法第六十六条规定:劳务派遣一般在、辅助性或者替代性的工作岗位上实施() 劳务派遣制用工在岗位上使用() 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在( )工作岗位上实施。
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