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绩效目标
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单选题
绩效等级表明了实际绩效结果与绩效目标之间的差距,距离绩效目标越远,绩效等级就越低﹔距离绩效目标越近,绩效等级就越高。()
A.对 B.错
答案
判断题
绩效目标即绩效考核目标,分为绩效项目和绩效标准两个部分。
A.对 B.错
答案
判断题
绩效目标即绩效考核目标,分为绩效项目和绩效标准两个部分。
答案
单选题
绩效目标的“可达成”原则强调的是绩效目标要()
A.具体 B.与业绩相关 C.高而可攀 D.有明确导向
答案
判断题
绩效目标需要用“绩效标准+目标值”来表示()
答案
主观题
绩效目标
答案
单选题
.绩效计划的内容除了绩效工作目标和发展目标外,还有()
A.绩效沟通 B.绩效权重 C.激励手段 D.员工满意度
答案
主观题
简述绩效计划中绩效标准与绩效目标的区别。
答案
主观题
政府绩效目标
答案
多选题
企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时,()
A.有员工的上司为员工制定个人目标 B.目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标制定 C.目标的数量不宜过高,要有针对性 D.目标一旦制定就不能再修改,要保持它的一致性
答案
热门试题
由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程称为( )。
绩效目标包括绩效指标和衡量标准()
绩效目标是预算绩效管理的基础,包括()。
(2014.4单19)绩效计划的内容除了绩效工作目标和发展目标外,还有( )
采用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时应做到( ).
采用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时应做到( )。
采用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时应做到( )。
绩效目标体系包括()
解决组织绩效的问题有几种方式,其中()是指在组织目标和绩效目标驱动下,通过评估问题症状,分析导致绩效问题的根本原因来找出对症的策略,改进绩效,从而促使组织商业目标和绩效目标的达成
绩效考评的核心目标是促进绩效提升
绩效管理是指组织的各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的过程()
关于绩效目标制订的SMART原则,正确的说法是()。 ①S是指绩效目标应当是明确具体的 ②M是指绩效目标应当是可以衡量的 ③A是指绩效目标应当是与员工能力相匹配的 ④T是指绩效目标应当是有时限的
()是用来衡量绩效目标达成的标尺,即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程度。
()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。
在绩效管理环节中,绩效计划的作用仅在于制定出绩效目标()
企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时()。
绩效目标应该是( )。
政府绩效目标的属性?
政府绩效目标的含义?
绩效目标应该是()。
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