制定人力资源规划的目的主要包括（）
A. 确保组织在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选
B. 满足不断变化的组织在数量、质量、层次和结构上对人力资源的需求
C. 最大限度开发和利用组织内现有人员的潜力
D. 使组织和员工的需要得到充分满足
E. 降低组织成本
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制定人力资源规划的目的主要包括（）
A.确保组织在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选 B.满足不断变化的组织在数量、质量、层次和结构上对人力资源的需求 C.最大限度开发和利用组织内现有人员的潜力 D.使组织和员工的需要得到充分满足 E.降低组织成本
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制定人力资源规划的原则包括（）
A.目标性原则 B.系统性原则 C.适应性原则 D.协调性原则 E.封闭性原则
答案
制定人力资源规划的目的包括（）
A.确保组织在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选 B.满足不断变咖组织在数量质量、层次和结构上对少、力资源的需求 C.最大限度开发和利用组织内现有人员的潜力 D.最大限度降低组织成本 E.使组织和员工的需要得到充分满足
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简要说明制定人力资源规划的主要步骤。
答案
制定人力资源总体规划主要体现在（）
A.数量规划 B.素质规划 C.部门规划 D.职责规划 E.结构规划
答案
制定人力资源总体规划主要体现在（）。
A.数量规划 B.质量规划 C.部门规划 D.职责规划 E.结构规划
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简述制定人力资源规划的程序
答案
()是制定人力资源规划的基础。
A.调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息 B.搞清现有企业人力资源的状况 C.预测人力资源供求状况 D.以上说法都不正确
答案
制定人力资源规划的依据是()。
A.需求预测 B.供给预测 C.人员净需求 D.信息资料
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简述制定人力资源规划的程序
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制定人力资源规划的基础是（）
企业制定人力资源规划的主要目的是（）
在制定人力资源规划时要注意的原则包括（）
在制定人力资源规划时,非人力资源管理部门主要承担的职责是()。
在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是().
在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是（ ）。
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简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤
为了制定人力资源规划，该公司人力资源部门必须关注（）。
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(2016.4多2;3013.10单10)制定人力资源规划的原则包括 ( )
制定人力资源规划时应遵循的原则有（）
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人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）
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人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）
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