从波特和劳勒的激励模式中可以看到（ ）。
A. 激励不是一种简单的因果关系
B. 领导者应仔细评价一个人的报酬结构
C. 把努力一成绩一报酬一满足这一连锁关系结合到整个管理系统中去
D. 要注意内在和外在报酬
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从波特和劳勒的激励模式中可以看到（ ）。
A.激励不是一种简单的因果关系 B.领导者应仔细评价一个人的报酬结构 C.把努力一成绩一报酬一满足这一连锁关系结合到整个管理系统中去 D.要注意内在和外在报酬
答案
在激励理论中，波特和劳勒提出的是()。
A.需要层次理论 B.综合激励理论 C.双因素理论 D.期望理论
答案
波特-劳勒激励模型是基于期望理论的一种更加完美的激励模式（）
答案
简述波特—劳勒的综合激励过程模型。
答案
试述波特--劳勒综合激励过程模型中的各因素
答案
下列选项中属于波特尔和劳勒的激励理论观点的有 ( )
A.人们通过一定的努力来达到一定的工作绩效，不同的绩效决定不同的报酬和奖励，并且给员工带来不同的满意程度 B.该模式中含有努力、绩效、能力、环境、认识、奖酬和满足等多种变量 C.员工的工作动机，不仅受自己所得绝对报酬的影响，而且受相对报酬影响 D.人与人之间存在社会比较且有就近比较的倾向 E.人的行为是受外部环境刺激的结果，因而改变外部刺激就能改变行为
答案
论述波特一劳勒的综合激励过程模型。
答案
试述波特--劳勒综合激励过程模型中的各因素。
答案
波特—劳勒模式是以（）为基础引申出一个实际上更为完善的激励模式
A.公平理论 B.双因素理论 C.强化理论 D.期望理论
答案
简述波特-劳勒模式的主要内容。
答案
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波特—劳勒模式是以（）为基础引申出一个实际上更为完善的激励模型
简述波特一劳勒模式的主要内容。
(2014.4简31)简述波特一劳勒的综合激励过程模型。
波特--劳勒综合激励过程模型的理论基础不包括 ( )
（2014.4简31）简述波特一劳勒的综合激励过程模型
波特—劳勒模式是以（）为基础引申出的一个实际上更为完整的激励模型
下列表述，符合“波特一劳勒模式”的是（）
下列表述，符合“波特一劳勒模式”的是
帕特和劳勒的激励模式认为，努力来自于()。
美国心理学家、管理学家波特和劳勒在（）的基础上提出了更为完备的激励模式。
帕特和劳勒的激励模式认为奖励要以绩效为前提。()
在波特・劳勒的激励―满意综合模型中,满意度取决于内在报酬、外在报酬和()
综合激励理论综合了各种激励理论，是在吸取了他们的优点，克服了其不足后提出来的，最具代表性的是美国心理学家管理学家波特和劳勒的综合激励模式，以下对其认识正确的是（）
波特和劳勒模型是以弗詹姆的期望理论为基础，勾勒出一个更完美的激励模型。这一模型具有很多特点，下列哪项不属于他的特点。（）
一般人都认为，有了绩效才能有满意，而波特尔和劳勒却认为，先有满足才能有绩效。
波特和劳勒在弗鲁姆的期望理论和亚当斯的公平理论基础上，引申出的模型是（）
从激励作用角度划分，激励可以分为正向激励和（）。
从激励作用的角度，可以将激励分为正激励和负激励（）
融合会议MCU中心模式组网中，从TE终端上可以看到多路web客户端视频（）
激励模式可以简单表示为（）
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