波特-劳勒激励模型是基于期望理论的一种更加完美的激励模式（）

下列选项中属于波特尔和劳勒的激励理论观点的有 ( ) 波特—劳勒模式是以（）为基础引申出一个实际上更为完善的激励模型 从波特和劳勒的激励模式中可以看到（ ）。 波特—劳勒模式是以（）为基础引申出的一个实际上更为完整的激励模型 在波特・劳勒的激励―满意综合模型中,满意度取决于内在报酬、外在报酬和() 波特—劳勒模式是以（）为基础引申出一个实际上更为完善的激励模式 波特和劳勒在弗鲁姆的期望理论和亚当斯的公平理论基础上，引申出的模型是（） 罗宾斯的激励过程模式是在期望理论、公平理论和强化理论等的基础上，形成的一种综合激励理论。() 期望理论是别一种解释激励的重要观点由耶鲁大学（）教授提出。 期望理论是别一种解释激励的重要观点由耶鲁大学（）教授提出 激励是一种外在的、更加深刻地激励下属心理的方式（） 在渠道激励的期望理论中，决定激励强度的三种关系是（）。 期望激励理论属于哪种类型的激励理论? 期望理论属于()激励理论。 综合激励理论综合了各种激励理论，是在吸取了他们的优点，克服了其不足后提出来的，最具代表性的是美国心理学家管理学家波特和劳勒的综合激励模式，以下对其认识正确的是（） 根据佛鲁姆的期望理论，指出下列激励形式中哪一种是错误的() 激励理论中的期望理论是（）提出的。 根据期望理论，对被激励对象产生最大激励力量的情况是() 期望理论中激励的效果。 激励是动态且复杂的。“激励是一种内在现象。外在满意只会导致行动，而非激励”。这一说法属于以下哪个著名的激励理论？（）