员工在职期间须服从公司范围内的工作调动安排，不服从安排、经教育仍不改正的，可给予解除劳动合同的处理（）

因工作需要，公司有权对员工在其所从事岗位职责范围内（不涉及变更劳动合同）进行正当合理的工作分配和工作安排，员工有义务服从。员工无故不服从工作分配和工作安排的，给予（）处分 无正当理由，员工不服从工作分配、调动、指挥，影响正常生产进度的公司可给予处分（） 不服从生产组织的、不服从基地领导安排的为一级违章（） 不服从生产组织的、不服从基地领导安排的为一级违章（） 团队协作考核，如不服从工作安排的，扣分（） 《员工违规处理办法》规定，无正当理由不服从调动或岗位交流的，（） 因为个人原因，可以不服从领导安排（） 因为个人原因，可以不服从领导安排（） 员工可根据自己的想法做事情，领导的安排可不服从（） 公司员工应遵守公司的各项规章制度，服从工作安排、听从公司指挥（） 不服从工作安排，工作期间擅自离岗、脱岗，或经常从事与工作无关活动的，下列说法正确的是（） 不服从组织调动、交流决定的，给予撤职，降职处理（） 上班时间无正当理由不服从工作安排者视为旷工（） 无正当理由，不服从工作分配、调动、指挥，影响正常生产进度的公司可给予留用察看处分（） 无正当理由不服从工作调度，经批评教育仍不服从者给予记大过处分（） 不服从上司工作安排，绩效考核团队协作分为零分（） 无正当理由不服从工作调度，经批评教育仍不服从属于严重违纪行为（） 如果总体服从正态分布，则样本均值也服从正态分布；如果总体不服从正态分布，则样本均值也不服从正态分布（） 无正当理由拒不服从工作调度和管理，经批评教育仍不服从，属于严重违纪行为（） 不服从学校管理，妨碍工作人员工作的，情况恶劣者，给予处分（）