在现场培训中，不适用于职能管理人员的培训方式是（）。
A. 工作轮换法
B. 工作指导法
C. 特别人物法
D. 个别指导法
查看答案
相关试题
换一换
在现场培训中，不适用于职能管理人员的培训方式是（）。
A.工作轮换法 B.工作指导法 C.特别人物法 D.个别指导法
答案
在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（ ）。
A.工作轮换法 B.工作指导法 C.特别人物法 D.个别指导法?
答案
（ ）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。
A.工作指导法 B.工作轮换法 C.特别任务法 D.个别指导法
答案
适用于管理人员培训，尤其适用于接班人的领导能力、解决问题的能力的培养和训练
答案
管理人员培训包括（）
A.工作轮换 B.工作扩大化 C.研讨会 D.案例教学 E.管理游戏
答案
属于管理人员培训的是（）
A.班组长培训 B.技术工人等级培训 C.特种作业人员的培训 D.学历教育
答案
管理人员培训包括哪些（）。
A.岗位培训 B.继续教育 C.学历教育 D.职业培训
答案
管理人员培训项目不含（ ）。
A.高层管理者培训 B.中层管理者培训 C.基层管理者培训 D.测营销管理者培训
答案
管理人员培训的方法有（）
A.职务轮换法 B.变量依据法 C.临时提升法 D.设立副职法 E.运筹学法
答案
管理人员培训的项目类别
答案
热门试题
管理人员培训的方法有()
管理人员培训的内容包括（）
对管理人员进行培训具有重要意义，其中不属于管理人员培训项目（）
在职管理人员培训的主要方法（）。
高层管理人员培训的内容有( )
管理人员培训需求分析可围绕（）。
简述管理人员培训的主要方法
主要适用于管理人员的实践训练与沟通训练的培训方法是（）
河南公司年度培训计划主要包括领导人员培训计划、专业管理人员培训计划、（）和（）。
管理人员培训的项目类别中，中层管理者主要培训哪些项目（）。
以下属于管理人员培训的有（ ）。
管理人员培训开发计划应以（）为中心。
管理人员培训开发的方法不包括（）。
在职管理人员培训的主要方法包括（ ）。
中层管理人员培训的重点不包括（）
管理人员培训与开发计划的实施
在职管理人员培训的主要方法有（ ）。
管理人员培训与开发计划的实施
管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。
不属于基层管理人员培训重点的是（ ）。
使用微信扫一扫登录
