未经请假、请假未准离开工作岗位或超假（）分钟以上未归者为旷工

未请假或者请假未准缺勤两周以上者，按（）处理 未按规定请假或请假未准而擅离冈位者作论（） 人员下班或离开工作岗位分钟以上，台面物品.办公椅及时归位（） 未履行请假手续，且非因履行工作职责原因迟于规定上班时间到岗或早于规定下班时间离开工作岗位分钟（含）以上的，按旷工进行考勤处理（） 请假未经批准擅自离岗、未请假擅自离岗或休假逾期未归的行为，视为（） 迟到、早退或未经请假或请假未被批准不到岗位者，时间当月累计在（）按旷工半天处理 值班及应急值守人员未履行请假手续离开工作岗位不属于供电系统安全红线范围（） 多少分钟内未到或提前离开工作岗位，属于迟到或早退（） 未请假或请假未准，擅自从事与培养计划无关活动连续两周或累计四周以上者，应予（） 未请假或请假未准逾期（）未到校报名注册者，视为放弃学籍，按退学处理。 未请假或请假未准逾期（）未到校报名注册者，视为放弃学籍，按退学处理 凡规定工作时间，无正当理由，又没有办理正当请假手续，擅自离开工作岗位（或由别人顶替上班）的，作旷工处理。 凡规定工作时间，无正当理由，又没有办理正当请假手续，擅自离开工作岗位（或由别人顶替上班）的，作旷工处理（） 假满超过四天无正常理由未归者，将暂停缴交的社保、公积金，停发其工资，待请假人回岗位后补发。超假五天未归且未补假者，按自动离职处理（） 未经请假或假满未经续假而擅自不到岗位者，已旷工论（） 工作时间内，不允许 擅自离开工作岗位超过十五分钟以上（） 员工未经批准擅自离开工作岗位（）天以上及或本年度累计旷工3天，视为自动离职 工作时间内未经部门负责人或分管副总批准，私自离开工作岗位（）小时以上者，公司有权按旷工处理 对未请假或虽请假但未获批准而擅离岗位、假期已满不办理续假或续假未获批准擅离工作岗位的、请假原因与事实不符的，按旷工处理。 柜面人员调离工作岗位或离开工作岗位，称为永久离岗（）