美国职业心理学家的职业兴趣理论，将大多数人的职业兴趣归为了研究型等六种类型（）

心理学家普遍地将人们的兴趣分为（　　）。 美国职业指导专家霍华德的人格类型理论中，把当代大多数人的人格分为几种类型（） 美国心理学家霍兰德提出的职业人格类型包括（） 一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是（） 一般说来，大多数人职业生涯发展的核心阶段是（） 职业心理学家研究指出，一个人一生中选择什么样的职业，（）占主导地位。 职业心理学家研究指出，一个人一生中选择什么样的职业，（ ）占主导地位。 2002年诺贝尔经济学奖获得者、心理学家卡尼曼（Kahneman）在其著名的“前景理论”中提出：（a）大多数人在面临获得的时候是风险规避的；（b）大多数人在面临损失的时候是风险偏爱的；人们对损失比对获得更敏感。下面不符合前景理论的是 。 最大多数人的最大利益原则的核心在于最大多数人。 最大多数人的最大利益原则的核心在于最大多数人（） 美国心理学家霍兰德根据人的性格与职业选择的关系，提出了职业与性格匹配理论，他将人的性格类型划分为 出头教育: 2002年诺贝尔经济学奖获得者、心理学家卡尼曼（Kahneman）在其著名的“前景理论”中提出： （a）大多数人在面临获得的时候是风险规避的； （b）大多数人在面临损失的时候是风险偏爱的；人们对损失比对获得更敏感。 下面不符合前景理论的是（ ? ?）。 职业倦怠，最早由美国的心理学家（），在1974年提出来的。 职业倦怠，最早由美国的心理学家（），在1974年提出来的 对于团体极化产生的原因，大多数心理学家支持的观点有()。 特性因素论的渊源，可追溯到17世纪的心理学的研究，直接建立在帕森斯关于职业指导三要素思想之上，由美国职业心理学家威廉斯发展而形成。（） 心理学家常使用职业心理测验来测量受试者的职业特质，下列哪些测验是常使用的职业心理测验？（） “现代职业心理学之父”是美国的职业指导运动的倡导者（）。 提出期望理论的美国心理学家（） 美国职业心理学家霍兰德创立的人格类型理论对专业技术人才测评的发展产生了重要的影响。霍兰德在其所著的《职业决策》一书中描述了哪几种人格类型的相应职业？（）