请用图表的方式简单概述使用要素比较法进行岗位评价的主要步骤。

因素比较法通常使用的评价因素有( )。 因素比较法通常使用的评价因素有（　　）。 采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是（ ）。 采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是（ ）。 将每个岗位按照所有要素与其他所有岗位一一进行对比，然后将各个评价要素的考评结果整理汇总，求得最后的综合考评结构的方法，被称作配对比较法（） 比较法是对评价对象进行相互比较，从而决定其工作绩效相对水平的评价方法。在下列各项中，（）属于比较法 遗传算法的评价包括()、在线比较法和离线比较法。 要素比较法的优点是（） 目标任务制中，对关键业绩指标评价时可采用目标比较法、历史比较法、标杆比较法等方法，由部门主要负责人（绩效经理人）进行考核评价（） 进行职位评价时，因素比较法主要适用于（） 进行职位评价时，因素比较法主要适用于（）。 进行职位评价时，因素比较法主要适用于（） 岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是常用的方法，它们两者的共同特点是（　） 使用图表构建程序创建图表步骤包括（） 进行职位评价时，关于因素比较法说法错误的是（）。 要素比较法的具体步骤是（　　）。 图表依使用目的不同分为解析用图表、__、__、__ 试述使用图表向导创建图表的几个步骤。 比较法分为直接比较法和间接比较法（） 采用比较法对政府绩效进行考核，就是把评价对象进行相互比较，包括（）、（）和（）。