判断题

比较法在评价时主要依靠客观判断,随意性不强()

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比较法在评价时主要依靠客观判断,随意性不强()
答案
单选题
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A.错误 B.正确
答案
单选题
进行职位评价时,因素比较法主要适用于()
A.大规模企业中的管理类职位 B.职位类别较为简单的小型企业 C.规模较小、结构简单的企业 D.处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
答案
单选题
进行职位评价时,因素比较法主要适用于()。
A.大规模企业中的管理类职位 B.职位类别较为简单的小型企业 C.规模较小 D.处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
答案
单选题
进行职位评价时,因素比较法主要使用于()
A.大规模企业中的管理类职位 B.职位类别较为简单的小型企业 C.规模较小、结构简单、职位类型较少,而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业 D.处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
答案
单选题
进行职位评价时,因素比较法主要适用于()
A.大规模企业中的管理类职位 B.职位类别较为简单的小型企业 C.规模较小、结构简单、职位类型较少,而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业 D.处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
答案
单选题
进行职位评价时,因素比较法主要使用于( )。
A.大规模企业中的管理类职位 B.职位类别较为简单的小型企业 C.规模较小、结构简单的企业 D.处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
答案
单选题
进行职位评价时,因素比较法主要使用于()。
A.大规模企业中的管理类职位 B.职位类别较为简单的小型企业 C.规模较小、结构简单的企业 D.处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
答案
判断题
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答案
单选题
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答案
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