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比较法在评价时主要依靠客观判断,随意性不强()
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比较法在评价时主要依靠客观判断,随意性不强()
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判断题
比较法在评价时主要依靠客观判断,随意性不强()
答案
单选题
学前家庭的教育目标目的性、计划性不强,随意性比较大。()
A.错误 B.正确
答案
单选题
进行职位评价时,因素比较法主要适用于()
A.大规模企业中的管理类职位 B.职位类别较为简单的小型企业 C.规模较小、结构简单的企业 D.处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
答案
单选题
进行职位评价时,因素比较法主要适用于()。
A.大规模企业中的管理类职位 B.职位类别较为简单的小型企业 C.规模较小 D.处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
答案
单选题
进行职位评价时,因素比较法主要使用于()
A.大规模企业中的管理类职位 B.职位类别较为简单的小型企业 C.规模较小、结构简单、职位类型较少,而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业 D.处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
答案
单选题
进行职位评价时,因素比较法主要适用于()
A.大规模企业中的管理类职位 B.职位类别较为简单的小型企业 C.规模较小、结构简单、职位类型较少,而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业 D.处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
答案
单选题
进行职位评价时,因素比较法主要使用于( )。
A.大规模企业中的管理类职位 B.职位类别较为简单的小型企业 C.规模较小、结构简单的企业 D.处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
答案
单选题
进行职位评价时,因素比较法主要使用于()。
A.大规模企业中的管理类职位 B.职位类别较为简单的小型企业 C.规模较小、结构简单的企业 D.处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
答案
判断题
目标任务制中,对关键业绩指标评价时可采用目标比较法、历史比较法、标杆比较法等方法,由部门主要负责人(绩效经理人)进行考核评价()
答案
单选题
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答案
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常见的对冲策略有效性评价方法包活(〕。Ⅰ.主要条款比较法Ⅱ.比率分析法Ⅲ.回归分析法Ⅳ.比较法
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幼儿认识过程由随意性占主导地位向非随意性方向发展。
幼儿认识过程由随意性占主导地位向非随意性方向发展()
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因素比较法通常使用的评价因素有( )。
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以下绩效评价方法中,()属于比较法
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