目标管理法的内容主要包括( )。
A. 目标制定的越高越好
B. 定期与下属讨论他的目标完成情况
C. 定期与上级管理者讨论他的目标完成情况
D. 必须与下属共同制定一套便于衡量的工作目标
E. 必须与上一级管理者共同制定一套便于衡量的工作目标
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目标管理法的内容主要包括（）。
A.必须与上一级管理者共同制定一套便于衡量的工作目标 B.必须与下属共同制定一套便于衡量的工作目标 C.定期与上级管理者讨论他的目标完成情况 D.定期与下属讨论他的目标完成情况 E.目标制定的越高越好
答案
目标管理法的内容主要包括( )。
A.目标制定的越高越好 B.定期与下属讨论他的目标完成情况 C.定期与上级管理者讨论他的目标完成情况 D.必须与下属共同制定一套便于衡量的工作目标 E.必须与上一级管理者共同制定一套便于衡量的工作目标
答案
目标管理法的优点包括（）
A.结果易于观测 B.易于进行部门间绩效的横向比较 C.个人与组织目标保持一致 D.适合对员工提供建议反馈和辅导 E.为人事晋升决策提供依据
答案
目标管理法的优点包括（ ）
A.结果易于观测 B.适合对员工提供建议 C.直接反映员工工作内容 D.适合员工进行反馈和辅导 E.便于对不同部门间的绩效做横向比较
答案
目标管理法的优点包括（ ）
A.结果易于观测 B.适合对员工提供建议 C.直接反映员工工作内容 D.适合员工进行反馈和辅导 E.便于对不同部门问的绩效做横向比较
答案
目标管理法的特点不包括（）
A.强调民主管理 B.注重成果管理 C.以个人为中心 D.目标贯穿管理的方方面面
答案
目标管理法的优点不包括（）。
A.形成竞争 B.有效管理 C.任务明确 D.自我管理
答案
目标管理法的缺点不包括（）
A.强调短期目标 B.目标设置困难 C.无法权变 D.无法形成激励
答案
目标管理法的劣势不包括( )。
A.倾向于聚焦短期目标 B. C.高估了企业内部自觉、自治氛围形成的可能性。 D. E.可能增加企业的管理成本 F. G.较为公平
答案
目标管理法的劣势不包括( )。
A.倾向于聚焦短期目标 B.高估了企业内部自觉、自治氛围形成的可能性。 C.可能增加企业的管理成本 D.较为公平
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目标管理法的具体步骤包括（）
目标管理法的四个阶段包括（）
目标管理法的创始人是（），目标管理法的四个步骤是计划目标、实施目标、 （） 和反馈。
名词解释：目标管理法
目标管理法的核心在于（）。
目标管理法的步骤是（）
目标管理法的劣势是()
目标管理法的步骤是
目标管理法的考评内容侧重于（）而非行动
目标管理法的首要步骤是()。
目标管理法的特点是()。
目标管理法是由（ ）提出的。
请简述目标管理法的概念
请简述目标管理法的概念。
目标管理法最大的缺点是（ ）。
目标管理法中制定目标的原则有（）
请简述目标管理法的基本步骤。
目标管理法的首创者是（）。
绩效管理工具中的目标管理法的设计流程包括（）
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