员工在试用期离职，需提前（）天提出书面申请

试用期员工离职，应提前（）天向单位人力资源管理部门提出书面申请，填写办理（）、（）即可 试用期员工离职需提前（） 试用期员工需提前3天提出离职申请，正式员工也一样（） 员工因个人原因离职，须向公司提出辞职申请；试用期员工需提前（）天、已转正员工需提前（）天以书面形式递交辞职申请书 员工因个人原因主动提出解除劳动合同关系,试用期员工须提前天提交书面申请（） 试用期员工离职申请应提前申请（） 员工在非试用期因个人原因离职，员工应提前（）天书面提出 员工在试用期内主动离职需提前日提交书面辞职申请（） 试用期员工离职，应提前3天向单位人力资源管理部门提出书面申请，填写办理离职审批表、人员离职交接表即可。 试用期员工离职，应提前3天向单位人力资源管理部门提出书面申请，填写办理离职审批表、人员离职交接表即可（） 试用期员工、正式员工离职需提前 ____ 天向所在部门提交离职申请书（） 试用期员工离职需要提前（）天提交离职申请 员工离职试用期需提前（）天申请，转正之后需提前一个月申请 正式员工因个人原因辞职，应提前1个月提出书面申请，试用期职员或未签定合同者应提前1个星期提出书面申请（） 如需申请离职，试用期内员工至少提前____天，已过试用期员工至少提前___天递交离职申请书（） 试用期员工离职需提前7天向部门领导提交辞职申请（） 试用期员工离职需要提前几天申请（） 员工在非试用期因个人原因离职，员工应提前30天书面提出（） 员工在非试用期因个人原因离职，员工应提前30天书面提出（） 试用期离职需提前 天申请，正式员工离职需提前 天申请，核心岗位需提前 天申请，并做好交接工作（参照离职管理制度）（）