如果一位员工的绩效评价等级是A级，比较比率是0．9，那么他能获得的工资增长幅度将会是（　　）。

(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的() （ ）的员工比较比率常常高于100%。 平时早晚班最多各一位员工补休，周末全天最多一位员工补休（） 平时早晚班最多各一位员工补休，周末全天最多一位员工补休（） 某寿险公司一位部门经理在对员工进行绩效评价时，倾向于把同等绩效水平的女员工的绩效评价得比男员工低，因为他总认为，男性应该是比女性能干的。这种绩效评价误差被称为（）。 将每一位雇员按照所有的评价要素与所有其他雇员进行比较,应该采用那种绩效评价方法（） NIKE的第一位员工是（） 等级择一法是绩效评价方法中的比较法的一种（） 报告、、及是每一位员工的责任（） 如果某公司的一位员工感觉到不公平，那么他可以采用（ ）的方式来恢复平衡。 了解并遵守员工手册是每一位员工不可推卸的责任（） 如果某公司的一位员工因为薪酬不足感觉到不公平，那么他可以采用（）的方式来恢复平衡。 工作职位评价与员工绩效评价是一回事。() 不同个体之间的绩效评价方法中，当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时，绩效评价适合的方法是（ ）。 “根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较,选出每次比较的优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序”,这种绩效考核的方法是() “根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较,选出每次比较的优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序”,这种绩效考核的方法是() 项目管理绩效评价等级宜分为（） 等级。 通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的（） 关于项目管理绩效评价过程，正确的是（）。①成立绩效评价机构；②确定绩效评价专家；③制订绩效评价标准；④形成绩效评价结果 设计一个表格，在横栏和纵栏上的第一栏里分别填上所要评价员工得姓名，然后将横栏的员工与纵栏上的每一名员工进行相互比较，用“0”表示两者绩效水平一致，“+”表示横栏上的人比纵栏上的人绩效水平高，“—”表示横栏上的人比纵栏上的人绩效水平低，然后将每一位员工得到的“+”相加，得到“+”越多，对该员工的评价就越高。这种绩效评价方法被称为（）