恰当的计划能够给激励员工为了实现目标而不懈努力（）

强调员工参与目标设置，通过上下级共同制定企业目标，使个人从中受到激励，愿意为实现目标而努力，并检验目标实施与评估目标结构的过程是管理学中的( ) 员工的职业生涯发展的目标促使员工个人为了实现目标职业生涯而努力拼搏，职业生涯目标的设计原则包括（　　）。 Y理论认为，必须用强制和惩罚方式才能激励员工为实现组织目标而努力。 Y理论认为，必须用强制和惩罚方式才能激励员工为实现组织目标而努力。（ ） Y理论认为，必须用强制和惩罚方式才能激励员工为实现组织目标而努力（） 生涯规划就是确立一个目标，然后一门心思不懈努力 运用影响力引导下属为实现目标而努力的过程属于（）。 运用影响力引导下属为实现目标而努力的过程属于 企业已经为实现目标制定了计划，为了确保能够严格地实施该计划所采用的技术是（） 情绪的调控能力指为达到目标不懈努力，坚定不移克服困难的能力（） 指挥、带领、引导和鼓励部下为实现目标而努力的过程是指（）。 目标管理是企业在一定时期内，激励员工积极参加工作目标的制定，并在工作中实行自主控制，自觉地为实现目标而努力，以保证企业总目标实现的系统管理活动（） 通过满足员工的需要而使其努力工作，从而帮助组织实现目标的过程是()。 领导能力体现在（ ）部下为实现目标而努力的过程中。 1876年，历经14年的不懈努力。（ ）终于制造了四冲程煤气发动机 通过不懈努力，换来海晏河清，朗朗乾坤 __，通过不懈努力换来海晏河清.朗朗乾坤（） 我们始终坚持为实现和平统一而不懈努力的根本原因在于，和平解决台湾问题，实现祖国和平统一（） （）是有效实现目标，即所有管理行为，都是为实现目标而服务。 职业生涯规划有助于鞭策他人不懈努力。