绩效数据分析方法中，是用一定临界点将考评得分划分为若干等级，并以此为标准进行考评的方法（）

关于考评数据分析方法，说法不正确的是（） 关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。 公司年终综合考评得分=月度检查平均分*10%+季度考核平均分*30%+年终考评得分*40%+年底综合评价分*15%+民主测评得分*5%（） 下列绩效审计的数据分析方法的说法中，正确的是（ ）。 以下关于考评数据分析方法的说法有误的是( )。 不达标班组:__或考评得分在__以下 绩效考评要有一定的：（） 在部门预算支出绩效考评方法中,()是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析,来考评绩效目标完成情况的考评方法。 绩效审计的数据分析方法中的定量分析法包括（）。 绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系，常用的处理办法是将组织的KPI、PRI、WAI、NNI作为组织领导人的对应绩效考评，再加上该领导人自己的（）考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。 公司消费者权益保护工作每半年进行一次考核，消保考评得分在财富团队综合绩效中占比10%（） 银行对于存在以贷转存、以贷收费和转嫁成本等不规范经营的考评对象，应当在绩效考评时调低（）的考评得分。   数据分析方法论就是数据分析方法 绩效考评的方法多种多样，各有侧重。考评数据分析的顺序法与的主要区别在于前者只将分数排队，后者将分数划区（） 将员工绩效依据一定比例强制划分为若干等级，对高等级绩效员工绩效进行大量奖励，对低等级绩效员工进行绩效改进，处罚甚至于辞退的考评方法是（）。 分组分析法是根据数据分析对象的特征，按照一定的指标，把数据分析对象划分为不同的部分和类型来进行研究，以解释其内在的联系和规律性。 收展主管日常管理考评得分与哪一项津贴项目挂钩（） 分析绩效考评数据时，可以采用哪些方法。它们具有哪些特点? 分组分析法是根据分析对象的特征，按照一定的指标，将对象划分为不同类别进行分析的方法，这种分析方法能够揭示分析对象总体占比情况 分组分析法是根据分析对象的特征,按照一定的指标,将对象划分为不同类别进行分析的方法,这种分析方法能够揭示分析对象总体占比情况