绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系，常用的处理办法是将组织的KPI、PRI、WAI、NNI作为组织领导人的对应绩效考评，再加上该领导人自己的（）考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。

在中央部门绩效考评中，组织实施绩效考评工作的职责归属于()。 绩效考评是人员调配和任用的基础，在组织进行绩效考评时，需要注意（　　）。 （2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（　　）。 为加强公司对绩效考核工作的组织领导，公司成立绩效考核委员会，主任由担任，成员单位为公司各职能部门（） 实施预算绩效评审必然会要求（）。 绩效考评指标体系的合理设计,是有效地组织绩效考评、实现企业绩效管理目标和要求的重要前提和基本保障。通常使用的绩效考评指标体系设计方法有哪些（） 基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。 （ ）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。 绩效包括个人绩效、组织绩效和管理绩效三个方面（） 综合绩效考评实行行长负责制，在行长领导下，由省行绩效考评中心统一组织管理，各有关部门分工负责、相互配合（）负责绩效考评中心日常事务 只要建立起绩效管理体系，就必然能够带来提升组织绩效以及强化组织竞争力的效果。 只要建立起绩效管理体系，就必然能够带来提升组织绩效以及强化组织竞争力的效果（） 绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说( )。 绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（）。 绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（ ）。 绩效考评结果过于苛刻，对于组织和个体来说（）。 在组织中，可能会因为个人绩效太强，反而使组织绩效降低了（） 2016年的亚太经济合作组织领导人峰会（APEC）在（）举行。 绩效管理考评阶段需要做好的组织实施工作，包括（　　）。 绩效管理的考评阶段需要从（　　）方面做好组织实施工作。