患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，即使劳动合同到期，也不能终止。

A-A-A-002214劳动法规定，患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位可以按规定解除劳动合同（） 劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内的，用人单位可以解除劳动合同。（） 劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应否支付病假工资 劳动者患病或非因工负伤医疗期有多长 劳动者患病或非因工负伤医疗期有多长 职工患病，规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（　　）。 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（） 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同()。 医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，劳动合同有效的时限（） 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延到医疗期满时终止（） 企业职工患病或非因工负伤，如果在医疗期内的，公司应当承担医疗期待遇。 《山东省劳动合同条例》：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，用人单位应当根据劳动者的身体状况安排适当的工作（） 职工患病，在规定的医疗期内劳动台周期满时，劳动合同（） 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限（） 职工因病或非因工负伤停止工作、治病休息，在规定的医疗期内，用人单位不可以与其解除劳动合同（） 职工因病或非因工负伤停止工作、治病休息，在规定的医疗期内，用人单位不可以与其解除劳动合同（） 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。