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离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,短期薪酬和辞退福利除外。
判断题
离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,短期薪酬和辞退福利除外。
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判断题
离职后福利是指企业为获得
答案
判断题
离职后福利计划,是指企业与职工就离职后福利达成的协议,或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。
A.对 B.错
答案
判断题
离职后福利计划是指企业与职工就离职后福利达成的协议,或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。
答案
主观题
离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,和除外
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判断题
离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,短期薪酬和辞退福利除外。
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判断题
离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,属于短期薪酬和辞退福利的除外。
答案
判断题
离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,属于短期薪酬和辞退福利的除外()
答案
判断题
实施职工内部退休计划的,企业应当按照离职后福利处理。( )
答案
判断题
企业实施的职工内部退休计划,应当比照离职后福利进行会计处理。()
答案
单选题
职工薪酬中的离职后福利,指的是( )。
A.企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内将全部予以支付的职工薪酬 B.企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利 C.企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动合同关系而给予职工的补偿 D.企业在职工劳动合同到期之前解除为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿
答案
热门试题
职工薪酬中的离职后福利,指的是)()
其他长期职工福利,是指除()离职后福利和辞退福利以外的其他所有职工福利。
其他长期职工福利,是指除()离职后福利和辞退福利以外的其他所有职工福利。
职工薪酬不包括短期薪酬、离职后福利()
其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
企业职工“内退”,在其正式退休日期之前应当比照处理,在其正式退休日期之后,应当按照离职后福利处理
新《职工薪酬》将社保中的()调整至离职后福利。
下列属于离职后福利中设定提存计划的职工薪酬有()
下列有关离职后福利和其他长期职工福利的会计处理正确的有()
企业应当将离职后福利计划分类为()和()
企业应当将离职后福利计划分类为和()
下列属于离职后福利的是( )。
下列属于离职后福利的是)。
企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利为辞退福利。
下列属于离职后福利计划的有()
企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利指的是:
离职后福利中设定受益计划,是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。( )
下列各项中,属于企业离职后福利计划分类的有()。
下列各项企业支付的款项中,属于离职后福利的是()。
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