从法治角度来看，作为一项法定的休假制度，“带薪休假”要想得到有效落实，无论对于政府机关，还是普通企业职工来说，真正最可靠的保障，也不可能仅是“领导带头”，而更需要建立在法治基础上的严格执法、全民守法^如相关行政部门対用人单位落实带薪休假状况，进行积极主动和常态化的全面监督，对于各种拒不落实带薪休假的不守法行为，依法及时纠正、问责追责。 这段文字意在说明落实“带薪休假”（ ）。

我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳动者连续工作几年以上的，享受带薪休假（） 我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳动者连续工作年以上的，享受带薪休假（） 我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳动者连续工作几年以上的，享受带薪休假（）。 带薪休假工资属于劳动报酬。( ) 免费体检、带薪休假属于薪酬中的（ ）。 保险、带薪休假和住房补贴属于 下面不属于带薪休假的是（） 按照职工带薪年休假条例的规定，职工连续工作（）以上可以享受一定事件的带薪休假 免费体检、带薪休假属于薪酬形式中的()。 以下不属于带薪休假的是？ （） 企业为员工提供带薪休假的机会属于（） 免费体检、带薪休假属于薪酬中的(  )。 根据《职工带薪休假条例》，下列职工中，不再享受当年休假的是（） 在岗员工在本企业连续工作，可以享受一定时间的带薪休假（年休假）（） 正式员工符合法定生育规定生育，依劳动法规定享有128天带薪休假（） 《中华人民共和国劳动法》规定了带薪休假制度，凡劳动者连续工作以上的，享受带薪年休假（） 根据《职工带薪休假条例》规定，职工有哪些情形之一的，不享受当年的年休假？ 带薪年休假制度，连续工作（）以上的，享受带薪年休假 甲公司有200名职工，从2017年1月1日起实行累积带薪缺勤制度，该制度规定，每个职工每年可享受6个工作日带薪休假，未使用的休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，且不能在职工离职时获得现金支付。每名员工应先使用当年的带薪休假，不足部分再使用累积带薪休假。2017年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪休假为1天半，甲公司根据过去的经验（该经验将继续适用），预计2018年有160 乙公司实行的带薪缺勤制度规定，职工累积未使用的带薪缺勤权利可以无限期结转，且可以于职工离开企业时获得现金支付，每个职工每年可享受10个工作日带薪休假，每名员工应先使用当年的带薪休假，不足部分再使用累积带薪休假。2015年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪休假为4天。根据过去的经验（该经验将继续适用），预计在2016年所有员工均享受不超过14天的带薪休假。乙公司共有2000名职工，该公司平均每