平衡计分卡的控制指标中，在学习和成长方面，最关键的因素是（）  

（）属于平衡计分卡中学习与成长层面的指标 下列属于平衡计分卡法中学习与成长角度衡量指标的有（　）。 (2017年5月)（）属于平衡计分卡中学习与成长层面的指标。 下列属于平衡计分卡“学习和成长维度”的评价指标有（　　）。 平衡计分卡中的学习与成长指标可以是（ ）。 下列各项中，属于平衡计分卡学习和成长维度业绩评价指标的有（　　）。 下列各项中，属于平衡计分卡学习和成长维度的业绩评价指标的有( ) 下列选项中属于平衡计分卡中的学习与成长范畴指标的是（） 平衡计分卡最容易创建和量化的是（）方面的指标。 在学习和成长方面，最关键的因素是人才、信息系统和（）。   在平衡计分卡的（）层面，确立了企业要创造长期的成长和改善就必须建立的基础框架，确立了目前和未来成功的关键因素。 在平衡计分卡的（ ）角度，确立了企业要创造长期的成长和改善就必须建立的基础框架，确立了目前和未来成功的关键因素。 在平衡计分卡的（）角度，确立了企业要创造长期的成长和改善就必须建立的基础框架，确立了目前和未来成功的关键因素。 平衡计分卡将关键性衡量指标分为（　）。 下列属于平衡计分卡中的“学习与成长层面”的是（　　）。 卡普兰和诺顿提出的平衡计分卡是一种全面、综合的控制方法，平衡计分卡的控制指标有财务、客户、（）以及（）四个方面构成。   （）属于平衡计分卡中客户方面的绩效指标。 ( )属于平衡计分卡中客户方面的绩效指标。 平衡计分卡的目标和指标考察企业业绩的方面有（）。 平衡计分卡包括财务、员工、业务流程和学习创新等四大方面的指标。（）