(2017年11月) 关于绩效标准法的说法，正确的有（ ）
A. 费时费力
B. 适用于非管理岗位
C. 与目标管理法基本类似
D. 能对员工进行全面的评估
E. 有更加明确的导向和激励作用
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(2017年11月) 关于绩效标准法的说法，正确的有（ ）
A.费时费力 B.适用于非管理岗位 C.与目标管理法基本类似 D.能对员工进行全面的评估 E.有更加明确的导向和激励作用
答案
（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（ ）。
A.具有较低的管理成本 B.占用较多的人力、物力和财力 C.为下属提供了清晰准确的努力方向 D.对员工有更明确的导向和激励作用
答案
(2017年11月)以下关于绩效考评的说法正确的有（ ）
A.绩效考评是人力资源管理体系的基础 B.绩效考评可以按照月度定期进行 C.绩效考评与企业的经营管理息息相关 D.绩效考评可以不定期地进行考核 E.非正式的绩效考评也很重要
答案
(2017年11月)关于沙盘推演测评评法,下列说法正确的有（ ）。
A.测评成本低 B.有严格唯一的评分标准 C.能考察被试者的综合能力 D.被试者之向可以实现互动 E.能一次性对大量的被试者进行评估
答案
(2017年11月)关于薪酬，下列说法正确的是（ ）
A.绩效工资是一次性的 B.基本工资属于货币性收益 C.激励工资只关注长期绩效 D.福利保险属于非货币性收益 E.基本工资反映了岗位或技能的价值
答案
(2017年11月)关于笔试法的表述，正确的有（ ）
A.成绩评定比较主观 B.花较少的时间达到高效率 C.提高了知识能力测试的信度与效度 D.可同时对大规模的应聘者进行筛选 E.成绩合格者才能继续参加下轮面试
答案
(2017年5月) 关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。
A.上级是最重要的绩效考评主体 B.其他部门同事属于外部考评主体 C.绩效考评主体的选择与考评内容有关 D.不同考评对象的绩效考评主体有所区别 E.不同考评指标的绩效考评主体有所区别
答案
(2017年5月) 关于绩效反馈面谈，下列说法正确的有（）。
A.考评者和被考评者是平等的交流者 B.考评者应多进行正面反馈、少进行负面反馈 C.考评者要帮助被考评者分析成功或失败的原因 D.考评双方可以就绩效考评结果的应用问题进行讨论 E.考评双方针对考评结果提出未来的工作目标和发展计划
答案
(2017年11月)关于期股，下列说法正确的有（ ）
A.期股是未来的购买行为 B.期股适用于所有的企业 C.期股只能通过购买的方式获得 D.期股既有激励作用，又有约束作用 E.经营者被授予期股后，到期前不得转让或变现。
答案
(2017年11月)关于人才招募,下列说法正确的有（ ）。
A.通过招募吸引的应聘者越多越好 B.岗位说明书是人才招募的重要依据 C.内部招那有助于减少上岗辅导和培训时间 D.外部招募可以激励内部员工的工作积极性 E.内部招募可以最大化利用组织在员工身上的投资
答案
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(2017年5月)以下关于绩效考评的说法正确的有（ ）
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(2016年11月)下列关于绩效考评权重的计算方法说法正确的有（ ）。
关于绩效标准法的说法，正确的有()
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(2017年11月) 绩效薪酬制的主要形式有()
(2017年11月)（ ）属于团队绩效考评的整体指标
(2017年11月) 绩效考评指标的选择依据包括（ ）
(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。
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