(2017年11月)关于企业定员管理的说法，正确的有（ ）
A. 定员标准通过主观努力要能够达到
B. 为明晰岗位职责，定员时要尽量避免兼职
C. 定员水平就是各类人员定员数量的高低宽紧程度
D. 合理的定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
E. 合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
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(2017年11月)关于企业定员管理的说法，正确的有（ ）
A.定员标准通过主观努力要能够达到 B.为明晰岗位职责，定员时要尽量避免兼职 C.定员水平就是各类人员定员数量的高低宽紧程度 D.合理的定员可以激发员工钻研业务技术的积极性 E.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
答案
(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（ ）
A.合理的劳动定员能提高劳动生产率 B.是必须以企业利润最大化为依据 C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性 D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转
答案
(2017年11月)企业定员必须以实现（ ）为依据。
A.企业生产经营目标 B.劳动生产率提高 C.企业人员结构合理 D.企业人才的发展
答案
以下关于企业定员管理的说法错误的是（ ）。[2013年11月、2010年5月三级真题]
A.合理的劳动定员能提高劳动生产率 B.定员必须以生产效率最大化为依据 C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性 D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
答案
(2017年11月) 定员定额标准包括（ ）
A.编制定员标准 B.作业操作规范 C.时间定额标准 D.双重定额标准 E.产量定额标准
答案
(2017年11月)关于薪酬，下列说法正确的是（ ）
A.绩效工资是一次性的 B.基本工资属于货币性收益 C.激励工资只关注长期绩效 D.福利保险属于非货币性收益 E.基本工资反映了岗位或技能的价值
答案
(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）
A.促进员工现在和未来工作绩效的提高 B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配 C.最终能够有效地改善企业的经营业绩 D.以员工的职业生涯规划为出发点
答案
(2017年11月)关于人才招募,下列说法正确的有（ ）。
A.通过招募吸引的应聘者越多越好 B.岗位说明书是人才招募的重要依据 C.内部招那有助于减少上岗辅导和培训时间 D.外部招募可以激励内部员工的工作积极性 E.内部招募可以最大化利用组织在员工身上的投资
答案
(2017年11月)关于期股，下列说法正确的有（ ）
A.期股是未来的购买行为 B.期股适用于所有的企业 C.期股只能通过购买的方式获得 D.期股既有激励作用，又有约束作用 E.经营者被授予期股后，到期前不得转让或变现。
答案
(2017年11月)关于社会保险，下列说法正确的是（ ）
A.职工个人不缴纳工伤保险费 B.领取失业保险金的期限最长不超过12个月 C.职工个人按照本人工资的1%缴纳生育保险费 D.基本养老保险个人缴费比列一般在4%-6%之间 E.基本医疗保险基金实行社会统筹与个人账户相结合
答案
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(2017年11月) 关于绩效标准法的说法，正确的有（ ）
(2017年5月)企业定员的对象包括（ ）。
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(2016年5月) 以下关于企业定员标准的说法，不正确的是( ) 。
(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）
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(2017年5月)关于企业集团，下列说法正确的有（）
(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）
(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()
(2016年11月) 核定企业定员的基本方法不包括（ ）。
(2017年11月) （ ）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )
以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。
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